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中央第四巡视组向人力资源社会保障部党组反馈巡视情况
根据党中央部署,7月18日,中央巡视工作领导小组召开十九届中央第九轮巡视集中反馈会议,传达学习习近平总书记听取中央第九轮巡视综合情况汇报时的重要讲话精神,通报巡视发现的共性问题,对巡视整改工作作出总体部署。7月19日,中央第四巡视组向人力资源社会保障部党组反馈...
用人单位与缴纳社保单位不一致,工伤保险待遇如何支付?
李某与上海某餐饮管理有限公司签订《劳动合同》,担任经理一职,因李某入职后常居地及实际工作地均为湖北省襄阳市,而上海某餐饮管理有限公司在该地区并未设立分支机构,无法为其在当地申请缴纳社会保险费,故委托湖北某人力资源公司为李某缴纳工伤保险费用。后李某在因工外出期间...
从管理人员调岗为普工具有侮辱性吗?高院这样判!
朱七于2011年3月14日入职珠海某公司工作,2015年12月1日,公司任命朱七为储液器制造部组长。 2016年2月20日,双方签订的《劳动合同》约定:合同期限:2016年3月14日至2021年3月13日止;工作岗位:管理人员。 2019年12月,公司对朱七的...
跳槽当公务员也算违约?
案例回放 张明在上海一家事业单位找到了工作,单位花费了一些费用为这批新员工安排了一系列的培训。可是张明才没做几个月,便考上了国家机关公务员。他觉得公务员毕竟比在事业单位还稳定一些,于是决定放弃事业单位去做公务员。
被拘留是否等于“旷工”
2013年6月14日,因肖某涉嫌盗窃的证据不足,需进一步侦查,公安机关对肖某作取保候审处理,释放了肖某。肖某至D公司要求上班遭拒,肖某提出仲裁申请,要求裁决D公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
未签劳动合同二倍工资基数如何确定? 包括加班费吗? (最高院+地方性规定)
对于二倍工资计算基数也应当注意。劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按...
法院:对调岗有异议,不能用消极怠工方式抵制或对抗!
张天宝于2009年9月28日至市东公司工作,从事ISP后端销售,2011年10月12日起的劳动合同上工作内容为业务员,最后一份劳动合同期限至2017年3月31日止。
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