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劳动者按照劳动合同约定和规章制度规定保质保量地完成工作任务是其履行劳动合同的最基本义务。劳动者因消极怠工未完成工作任务，经用人单位提示后，仍未改善的，用人单位有权解除劳动合同。

11月5日，北京市人力资源和社会保障局发布2021年劳动人事争议仲裁十大典型案例。仲裁案例显示，加班费支付义务不因单位制度规定而免除；违法解除聘用合同事业单位应支付违约金。

为全面贯彻党的二十大和中央经济工作会议、全国“两会”精神，落实国务院2023年重点工作分工要求，深入实施就业优先战略，多措并举稳定和扩大就业岗位，全力促发展惠民生，经国务院同意，现就优化调整稳就业政策措施有关事项通知如下

我们知道，劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定是统一的，实际操作中都可以作为依据，那么，劳动法和劳动合同法的区别是什么呢？下面由小编为大家带来相关信息以供参考。

《企业经济性裁减人员规定》是为指导用人单位依法正确行使裁减人员权利，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定制定。由劳动部于1994年11月14日发布，自1995年1月1日起施行

只要签订了竞业限制协议，那么合同是否解除不影响竞业限制协议的效力，用人单位和劳动者双方都需要遵守协议规定。因此接下来将由小编为您介绍关于试用期辞职需要遵守竞业协议吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

“小张毕业时参加了几次招聘会，但是没有自己满意的工作，毕业后在家打打游戏、看看动漫片，过得轻松潇洒，对未来生活没有什么要求。同学们，小张存在什么问题？怎么办？”在河南焦作举办的高校毕业生就业指导进校园活动上，高级职业指导师杨剑峰从一个个小故事展开，为高校毕业生...