试用期辞职需要遵守竞业协议吗
2022-03-03 00:00:00 303
关键字:
政策法规
试用期辞职需要遵守竞业协议吗
只要签订了竞业限制协议,那么合同是否解除不影响竞业限制协议的效力,用人单位和劳动者双方都需要遵守协议规定。因此接下来将由小编为您介绍关于试用期辞职需要遵守竞业协议吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、试用期辞职需要遵守竞业协议吗
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。由此可见当事人解除劳动合同时,仍然需要履行竞业限制协议。
二、竞业限制协议的范围和条款
竞业禁止合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员,而不是企业所有员工,针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的,“竞业禁止”条款如果适用面太广,将使得企业所有员工或绝大多数员工不能从事自己的专业或发挥自己的特长,这无疑是对“竞业禁止”条款的滥用,会导致劳动者择业权的丧失以及不合理地限制市场经济下应有的人才竞争。按涉密状况来分类,“竞业禁止”规则适用于:
1、高级研究人员、技术人员、经营管理人员。这类人员是关键技术和核心秘密的全面掌握者,往往被竞争对手特别注意。
2、市场计划和销售人员。因工作需要,这些人员掌握着经营秘密。
3、财会人员。企业的财务状况中包含有大量的商业秘密。
4、高级文秘。秘书职责包括会议记录整理,文件的打印、管理和转发,其接触商业秘密和可能性非常大。
竞业禁止合同的条款必须是合理公平,不能违反法律规定,变相剥夺劳动者劳动就业的权利。
1、不合理地限制雇员的劳动就业权利。
2、条款目的是限制合法竞争。
3、条款发生损害社会利益的禁止条款无效。
4、限制竞业时间及补偿费由双方协商确定,期限最长不得超过二年。
三、竞业限制的相关规定
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》
第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
根据法律规定可以得知,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,仍然需要履行竞业限制协议。
发表评论
综合得分
0
女员工不孕去医院取卵助孕,休假14天被开除,法官说理太精辟了!
女员工不孕去医院取卵助孕,休假14天被开除,法官说理太精辟了!
已有94人查看
人力资源社会保障部 中共中央组织部 中央网信办 国家发展改革委 教育部 科技部 工业和信息化部 财政部 国家数据局关于印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》的通知
人力资源社会保障部 中共中央组织部 中央网信办 国家发展改革委 教育部 科技部 工业和信息化部 财政部 国家数据局关于印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》的通知
已有54人查看
挂单和尚诉寺庙未签劳动合同2倍工资,法官的判决神了
挂单和尚诉寺庙未签劳动合同2倍工资,法官的判决神了
已有112人查看
最高法院公报案例: 绩效末位下, 可以调岗、降薪、培训、解除吗?
最高法院公报案例: 绩效末位下, 可以调岗、降薪、培训、解除吗?
已有100人查看
雇主责任险VS团体意外险,企业老板可以这样选
雇主责任险VS团体意外险,企业老板可以这样选
已有123人查看
对因工伤丧失劳动能力职工,可否以无法工作为由解聘?
对因工伤丧失劳动能力职工,可否以无法工作为由解聘?
已有52人查看
员工刚入职就猝死,15分钟内赶紧参保缴费还来得及吗?人社部回复
员工刚入职就猝死,15分钟内赶紧参保缴费还来得及吗?人社部回复
已有232人查看
我要评论