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嫌工作进度慢,公司要求员工赔90万!终审判了!
公司主张,姚某华负责研发的新游戏系统存在严重工期延误,其在与公司总经理的QQ聊天记录中汇报了工作计划,预计2019年1月上旬新游戏系统可以上线,但直到2019年7月15日才上线。对此,姚某华称,其已经按照研发计划完成了绝大部分工作内容,2019年1月30日姚某...
最高院公报案例:双重劳动关系情况下的工伤保险责任赔偿主体——华源市政园林工程公司工伤待遇赔偿纠纷案
未达到法定退休年龄的企业内退人员,在与原用人单位保留劳动关系的前提下,到另一单位从事劳动、接受管理的,劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的,新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体,应由其承担工伤待遇赔偿的各项义务。
最高法院公报案例: 女职工未请假回家喂奶途中出车祸, 算工伤吗? (2022年第12期)
按照《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应在每日工作时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。哺乳期内女职工上班期间返家哺乳、哺乳结束后返回单位工作,往返途中属于《工伤保险条例》第十四条第六项的“上下班途中”,在此过程中因发生非本人主要责任的交通事故受伤,应认定为工伤...
能人兴百业 就业促振兴——两会代表委员热议发挥能人效应和就业效应 促进乡村振兴
2023年是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键之年。在今年的全国两会上,代表委员围绕发挥能人效应和就业效应促进乡村振兴建言献策。
员工出差发生交通事故是否可以认定为工伤?
1999年2月23日,张某进爱立新公司上班,其具体工作由姜某(副经理主管业务)安排,双方没有签订。同12月3日,张某接刘某通知到郑州为公司送资料,4月4日到郑州与杨某等人会合后,就与公司人员一起工作。4月6日一行4人乘车返回常州途中在某地文通事故,张某受伤被送...
社会保险基金行政监督办法
为了保障社会保险基金安全,规范和加强社会保险基金行政监督,根据《中华人民共和国社会保险法》和有关法律法规,制定本办法。
中华人民共和国职业病防治法
《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济社会发展,根据宪法制定。
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
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