为工伤认定要求确认劳动关系应予受理
裁判要旨 对的确认，不管是为了认定还是为了其他原因，都属于劳动争议案件。法院遵照“先裁后审”的规定，应该作为劳动争议案件受理。 案情 被告徐建海为认定工伤，向山东省淄博市临淄区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与山东三德装饰有限公司（下称三德公司）
用人单位以未能通过背景调查为由撤销聘用，是否合法？
2016年初，任某向某管理公司投递应聘工作的简历，经面试后，某管理公司于2016年2月18日通过电子邮件向任某发出聘用函，言明：某管理公司聘用任某为秘书，工作起始日期在2016年3月23日；基本年薪为117000元，将等分成每月9000元的基本月薪，共计支付十...
入职当月公司是否应该缴医社保
社会保险是公司需要签订劳动合同构成劳动关系的员工缴纳的保险，是国家强制要求的，谁都需要缴纳，那么这个保险应该是在什么时候缴纳，入职当天算起吗？下面小编为大家介绍下入职当月公司是否应该缴医社保的相关内容，希望对大家有帮助
12个问答: 疫情下居家办公受伤, 工作原因感染新冠或者猝死, 算工伤吗?
冷库作业感染新冠肺炎,居家办公发生人身伤害,连续参与疫情防控累倒在家里……疫情期间,劳动者发生这些情形能否认定为工伤成为不少人关心的话题
最高法院公报案例：内退人员在新单位工作期间发生工伤事故的工伤保险责任主体——伏恒生等与华源市政园劳动争议纠纷案
未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。内退人员在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体，应由其承担工伤保险待遇赔偿的各项义务。
法庭审判全记录：休完产假回来公司能否调岗？
2016年3月21日，欧阳娜入职皇家公司，双方签订《劳动合同》约定：欧阳娜的工作岗位为大客户销售经理，工作地点为北京；合同期限自2016年3月21日至2017年3月21日，月工资为税前2.5万元。
人力资源社会保障部 教育部 财政部 关于延续实施一次性扩岗补助政策有关工作的通知
为深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于促进高校毕业生等青年就业工作决策部署，发挥失业保险助企扩岗作用，鼓励企业积极吸纳大学生等青年就业，经国务院同意，现就延续实施一次性扩岗补助政策有关事项通知如下
外籍劳动者是否使用劳动合同法
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顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
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什么叫固定期限劳动合同？
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