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邓某于2020年3月25日与某电子商务有限公司签订劳务协议，约定服务期限为2020年3月25日至2021年3月24日，工作岗位为外卖配送员，工作时间每日8小时，每周6天；报酬为计件支付。协议还约定，提供劳务期间，邓某应遵守规章制度，达到公司的各项要求和标准；无...

2012年9月1日，王某到某公司工作，双方签订期限为三年的劳动合同一份（从2012年9月1日至2015年8月31日），岗位为总经理，工资约定为每月25000元。某公司2011年12月成立，2015年8月停产，不再经营。某公司的大股东作为法定代表人，长期身处国外...

企业和员工在签订了合同之后是需要依法履行合同义务的，如果企业解雇员工，符合法律规定的是需要依法进行赔偿的，在进行赔偿时需要按照一定的标准来进行，那么，企业解雇员工怎么赔钱？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧

《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》最新观点认为，“即使用人单位尚未建立基层工会，也应当通过告知并听取职工代表的意见的方式或者向当地总工会征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序。”

关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）

竞业限制是用人单位和需要承担保密义务的劳动者签订的双务合同，可能会与负有保密义务的劳动者签订竞业限制条款，约定如果劳动者在特定期限内违反竞业限制的，需要支付违约金，劳动者要遵守竞业限制的约定，而用人单位要支付经济补偿金，那么竞业限制未开始可以解除吗？以下由小编...

用人单位主张劳动者银行流水中备注为报销或办公费的款项不属于工资，是报销款，但经法庭询问，用人单位不能明确报销的具体项目，以及报销款的数额如何确定，亦认可“报销款”的发放数额不是按照劳动者提供的发票金额确定，即用人单位对其主张的该部分款项性质为报销款不能自圆其说...