员工请假未获批准，提前下班发生交通事故能否构成工伤？
郭某某系某劳务公司派遣至某电子公司的职工，该电子公司夜班时间为20时至次日6时。考勤表记载，2017年10月11日郭某某夜班上班时间为19时49分，其于当晚21点左右接到电话，后擅自离开单位。步行离开途中，郭某某通过电话向班组负责人请假，但未获批准。当晚23时...
工伤责任谁来承担？
对劳务派遣这种用工形式来说，最常发生的就是纠纷。工伤的责任到底是由派遣单位来负还是用工单位来负呢？《劳动合同法》第92条也对派遣单位和用工单位的连带责任作出了规定。这种做法虽然有利于保护派遣工人的利益，但是也应该明确二者责任的区别。 对劳务派遣这种用工形式来说...
以案说法丨“自认”的劳动关系，是否需要法院确认？
劳动者向法院提起诉讼，要求确认与劳动单位之间存在劳动关系，用人单位与劳动者对二者之间存在劳动关系的事实均予认可，双方之间并未发生因确认劳动关系产生的争议，不存在人民法院受理解决的纠纷，故该类诉讼不属于人民法院受理劳动争议的受案范围。
对产假返岗后的女职工, 用人单位能调岗吗? 法官精解!
王某（化名）以长宏公司（化名）违法终止劳动合同为由，起诉长宏公司要求支付违法终止劳动合同赔偿金。一审法院认为长宏公司对王某调岗存在合理性和必要性，从而认定在王某不同意调岗的情况下，长宏公司终止双方劳动合同并无不当。一审判决作出后，王某不服，向北京市第一中级人民...
工作时被“骂死”了，可以认定工伤吗？
2016年10月8日，戴某在岗亭值班，一个女业主想把贵重的物品存放在戴某值班的岗亭内，戴某为了履行公司的规定，拒绝让女业主存放，于是，女业主对物业保安戴某横加指责，双方发生了比较激烈的争吵，业主用指头指着戴某骂，至戴某晕倒在岗位上，后戴某被抬送到120车上，急...
产假必须根据预产期休吗？
彭女士是某网络公司员工，她怀孕后于当年5月30日通过微信向行政部门询问休产假及工作交接事宜，告知公司自己预产期在当年6月中下旬，将从6月1日起休产前假。公司未直接回复或与她沟通，却以在内部通知栏张贴公告的方式出具通知，提出彭女士预产期在6月中下旬，不应从6月1...
证书挂靠，劳动关系成立吗？
施某于2003年进入某建设公司工作，担任建造师、工程师，双方未签订劳动合同。几年后，施某不再参与公司工作，而是开始自行在外承接工程项目，将项目挂靠在公司，并按约定支付管理费。2013年，双方签订一份聘用协议，约定施某将多项资格证书注册登记在该公司，公司有权使用...
外籍劳动者是否使用劳动合同法
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顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
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医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
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什么叫固定期限劳动合同？
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人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
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临时工工资个税标准规定
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劳动法修改了什么
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劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？
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变革时代的人才培养与梯队建设
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