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考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排...

用人单位是不可以随意解除与劳动者的合同的，但是如果劳动者存在违法行为、不符合录用条件的、不能胜任工作岗位的，作为用人单位也是可以开除员工的，那么，正式工被开除怎么赔偿？下面就跟着小编一起来详细的了解一吧。

“以前打零工，只能蹲‘马路市场’找活儿。干得好不好，全凭用工方一句话，有时说好的工钱也会打折扣，还是新建的零工市场好！”近日，在内蒙古扎赉特旗，一位大龄求职者感触颇深。当地新开设的零工市场，帮他更快找到新工作，而且务工更有保障，就业服务更加暖心。

杨某于2005年10月8日入职甲公司，担任企划科科长一职，双方签订了劳动合同，杨某自2016年10月因患病开始休病假。2019年3月，甲公司以杨某存在旷工，严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系。

人力资源和社会保障部工伤保险司答网民关于咨询刚入职员工未参加工伤保险却发生工伤怎么处理的来信

一职工李某在某单位干电工，下班途中发生机动车事故，导致受伤，并被认定为7级伤残。交通事故处理中，李某已获得损害赔偿。之后，为追索待遇，他把单位告上。然而，单位“亮”出此前李某给单位写的一份放弃声明，这份声明让李某陷入被动境地。今年42岁的李某2007年5月1...

2023年7月21日，正在休年休假的韩某接到公司负责人电话，称公司欲将其从管理岗调整到销售岗，原薪酬不变、外加销售提成。韩某不同意，双方协商无果。7月26日，韩某致电公司负责人，提出既然调岗协商不成，那就意味着公司没有自己的岗位了，自己要辞职。公司要求他在第二...