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补缴社保有时效限制吗?(最高院、人社部、全国人大意见)
劳动法从业者都知道劳动争议案件的仲裁时效为1年,劳动监察追溯时效为2年,实践中处理社保争议的机构有社会保险行政部门、社会保险费征收机构或税务机关,各机构甚至同一机构对于社会保险的追诉时效观点不一,特别是“社保税征”以来,越来越倾向于认定补缴社保争议不受追溯时效...
网络招聘服务管理规定
《网络招聘服务管理规定》已经2020年12月7日人力资源社会保障部第54次部务会审议通过,现予公布,自2021年3月1日起施行。
工时--人资百科
工时又称“人时”。①一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。对工时利用情况的统计分以下几个类别:(1)日历工时数;(2)公休工时数;(3)制度工时数;...
上班路上距公司100米摔倒受伤,能认定工伤吗?
王某为甲公司员工。甲公司住所地为上海市嘉定区XX公路XX号XX幢XX层XX室。2021年6月10日,王某在去公司上班途中,尚未进入工作区域时摔倒受伤。经上海市第四人民医院治疗,王某被诊断为右髌韧带损伤、关节痛、膝关节损伤、股四头肌腱损伤。2022年6月8日,王...
企业解雇员工怎么赔钱
企业和员工在签订了合同之后是需要依法履行合同义务的,如果企业解雇员工,符合法律规定的是需要依法进行赔偿的,在进行赔偿时需要按照一定的标准来进行,那么,企业解雇员工怎么赔钱?下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧
公司无正当理由单方面调岗引发劳动纠纷
段某于2016年4月入职某医药公司工作。入职后,段某一直在某市A区从事药品配送工作。2022年8月,某医药公司擅自将段某某的工作地点调整到某市B区,段某某认为调岗决定不合法,未在规定期限内到新工作地点报到,其仍在某市A区从事原工作。因段某某未到新岗位报到,某医...
高级管理人员执行不定时工作制企业无须支付加班费(北京市2022年度劳动人事争议仲裁典型案例之三)
刘某于2011年7月15日入职某互联网科技公司,任职副总经理。2014年12月12日,双方签订无固定期限的劳动合同,其中对工作时间的约定为“本公司实行每周五天、每天八小时标准工时制”。刘某每月基本工资25000元,2017年至2020年每年绩效奖金为35000...
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变革时代的人才培养与梯队建设
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