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最高院典型案例:注册骑手网络配送途中致损的各方责任分担
骑手与人力资源公司、网络科技公司之间从属性不强,不存在人身依附性,亦无建立劳动关系的合意,不具备劳动关系的其他主要特征,不构成劳动关系。骑手以自己的车辆自行在网络科技公司运营的平台接单后完成配送工作,并以此在该平台计算报酬,应构成承揽关系。骑手在网络配送途中致...
“国聘行动”走进中国成都人力资源服务产业园
6月2日,“国聘行动”走进中国成都人力资源服务产业园高新园区、青羊园区开展直播招聘,央视频直播间与国聘招聘会同时上线,求职者与用人单位实时在线互动,即时搜索岗位、投递简历,为供需双方提供了便捷高效的对接通道。
最新判决! 病假后解除劳动合同, 平均工资分段计算经济补偿!
2019年5月9日,朱某某到徐州某某公司处从事驾驶员工作。2021年5月1日,朱某某被诊断为XX,朱某某经公司同意休病假至2023年4月30日。2022年6月28日,经劳动能力鉴定委员会鉴定为大部分丧失能力条件。2023年5月1日,公司的员工王某某通过微信向朱...
最高法院关于超过退休年龄人员的工伤认定相关意见
相同问题我庭2010年3月17日在给山东省高级人民法院的《关于超过法定退休年龄的务工农民因工伤亡的,应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》(〔2010〕行他字第10号)中已经明确。即,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当...
历经一裁两审,律师为劳动者争取16余万元
劳动者夏XX于2014年9月26日入职某公司,双方签订了期限为2014年9月27日至2017年9月26日的劳动合同,劳动合同自2017年9月26日期满之后,双方未再续签劳动合同。某公司因业务和组织架构调整进而调整夏XX岗位等事宜
最高法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》已于2014年4月21日由最高人民法院审判委员会第1613次会议通过,现予公布,自2014年9月1日起施行。
薪酬激励--人资百科
薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。激励,简言之就是调动人的工作积极性,把其潜在的能力充分地发挥出来。薪酬激励就是有效的提高员工工作的积极性,在此基础上促进效率的提高,最终能够促进企业的发展。在企业盈利的同时,员工的能力也能得到很好的提升,实现自...
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变革时代的人才培养与梯队建设
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