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职工的家庭住所地与工作地相隔两城，法定节假日或约定休息日期间，职工为上下班在合理时间内跨越城际往返于两地的合理路线，应当认定为《工伤保险条例》第十四条规定的“上下班途中”。

律师事务所向人社局提出工伤认定申请。人社局作出《不予认定工伤认定书》。认定李某此次伤病情况，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定，决定不予认定为工伤或视同工伤。

导读：女职工退休年龄到底是50还是55？女工人与女干部傻傻的分不清？

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院

5月16日至8月25日，广东省人力资源和社会保障厅在全省开展“职等你来就业同行”为主题的“百日千万网络招聘专项行动”，为就业市场供求双方提供高效、便捷、精准、专业的线上招聘服务。

2019年3月28日，甲公司向杨某出具解除劳动合同通知书，以杨某在2019年3月27日与公司管理员工沟通的过程中，存在向管理人员吐口水等不当行为，严重违反员工手册第13章第1.4.5条(1)的规定（侮辱、恐吓、威胁公司管理层人员或客户）为由，决定于2019年3...

段某在某石材厂从事石材加工工作。2013年9月1日下午，段某家里有急事，于是找好友孙某代他上班。当日16时左右，孙某在加工石材工作中食指重度受伤。伤情稳定后，孙某向工厂领导主张工伤保险待遇。厂长认为，工厂与孙某不存在劳动关系，且孙某替代段某上班未经公司同意，故...