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2020年7月6日，徐某妻子王某向市人社局提出工伤认定申请。同年8月17日，人社局以徐某在单位工作中突发疾病的情形，不符合《工伤保险条例》第十五条第（一）款之规定为由，作出不予认定决定。徐某认为，脑出血发生的原因是多方面的，徐某在单位长期加班，导致工作压力...

在日常工作中，很多公司为了降低人力成本都是按照社保最低基数给员工缴纳社保的。实际上，人社部早已发文明确这个行为是不合规的。那如果员工离职后，能否以公司按最低基数缴社保索要补偿金呢？关于这个问题，各省市出台了一些通知和解读，更有法院的裁判案例，一起来...

5月8日，为帮助服务业领域困难企业渡过难关、恢复发展，北京市人力资源和社会保障局与国家税务总局北京市税务局、北京市财政局等九部门联合发布通告，对在本市参保缴费，属于餐饮、零售、旅游、民航、公路铁路运输行业的企业，阶段性实施企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保...

公司发放工资，员工才有继续工作的动力，因为员工本就是为了工资而工作，但是有的公司只为了自身利益可以损害员工的权益，那么公司恶意克扣工资不给怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

签订合同当天，叶若衣对公司的《员工考勤管理办法》进行了学习并签字确认。《员工考勤管理办法》第三十四条第二款规定旷工连续2天或年度累计3天视为严重违纪行为，可解除劳动合同。

本案中，因为第二天是“五一”假期，王小石于2015年4月30日下班后乘车前往江西遂川老家途中，属于放假返乡途中，不宜再纳入“下班途中”。从王小石工作地至其江西遂川老家路途遥远，倘若将这种跨省返乡探亲亦视为下班途中，无疑将过分加重用人单位的风险责任，既不符合合理...

2023年7月31日，最高人民检察院发布了《企业法律风险提示》，以企业的日常生产经营为主线，对办案过程中发现的民营企业现实多发的诉讼风险进行分析，作出在先的法律风险提示。其中还归纳了多个劳动关系领域的法律风险点，值得企业学习参考！