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2018年2月11日上午公司举办年会，高丽在游戏环节，不慎与同事相撞致鼻子受伤，当时未及时就医，后由于病情加重，自行前往北京协和医院就诊，经诊断为

2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛发出《告知函》，告知其：因组织架构调整，原有岗位取消，鉴于之前有过品质管理部门工作经验，故决定调至品质保证课从事普通担当工作。并于7月1日前报到，逾期将按《赏罚规定》相关条款给予处罚。王猛拒签，也拒绝到新岗位报...

康某在今年国庆、中秋节期间被公司安排了加班。当他近日向公司索要加班费时，公司却提出，公司当初拟定的劳动合同中约定，员工加班后，必须在15日内主动申请发放加班费，否则过期作废，双方当时都在劳动合同上签字了，理应共同遵守约定；康某是在加班后超过15日才要求支付加班...

段某于2016年4月入职某医药公司工作。入职后，段某一直在某市A区从事药品配送工作。2022年8月，某医药公司擅自将段某某的工作地点调整到某市B区，段某某认为调岗决定不合法，未在规定期限内到新工作地点报到，其仍在某市A区从事原工作。因段某某未到新岗位报到，某医...

2012年9月1日，王某到某公司工作，双方签订期限为三年的劳动合同一份（从2012年9月1日至2015年8月31日），岗位为总经理，工资约定为每月25000元。某公司2011年12月成立，2015年8月停产，不再经营。某公司的大股东作为法定代表人，长期身处国外...

本院认为，本案争议焦点是县人力资源社保局作出的当人社监不受〔2020〕2号劳动保障监察不予受理决定书是否合法。《中华人民共和国社会保险法》第四条第二款规定：“个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况”，该法第六十三条第一款还规定：“用人单位未按时足...

在因解除劳动合同引起的劳动争议中，如果劳动者应享受经济补偿却错误主张了赔偿金，在此情形下，仲裁委可以直接裁决用人单位支付经济补偿，使当事人免于诉累。