用人单位与劳动者解除劳动合同，未事先通知工会，事后才补正有关程序，该如何处理？

建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

工伤责任谁来承担？

对劳务派遣这种用工形式来说，最常发生的就是纠纷。工伤的责任到底是由派遣单位来负还是用工单位来负呢？《劳动合同法》第92条也对派遣单位和用工单位的连带责任作出了规定。这种做法虽然有利于保护派遣工人的利益，但是也应该明确二者责任的区别。 对劳务派遣这种用工形式来说，最常发生的就是工伤纠纷。那么，工伤的责任到底是由派遣单位来负还是用工单位来负呢？

女职工生育权益新解

你已经休了几个月产假了，不能再请年假了。”“上班时间去做产检，你得请事假……。”这些看似合理的规定，实际上已经侵犯了女职工的合法权益。从放开二孩到实施三孩生育政策，有关女性职工劳动权益的保护问题也日益凸显。

上班感染新冠不算工伤、隔离期间工资必须正常发...

随着国庆的一波人员流动，最近多地又有疫情反复的趋势。四川成都甚至出现了1传13的特殊病例。 大家的心弦又被牵动了起来了，受到疫情影响，中高风险地区的员工，可能都需要居家隔离无法到单位正常上班。 很多企业问这种情况下工作安排和工资发放的问题，今天带大家统一解答！

企业对于恶意请休病假的职工，当真束手无策？

原劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局及中华全国总工会联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号）第二点明确规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。

北京：男方15日陪产假不可转给女方

北京市人大常委会《关于修改<北京市人口与计划生育条例>的决定》已于2021年11月26日公布并实施，新版《北京市人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）对生育假、陪产假、育儿假、护理假等多个假期做出了明确规定。

劳务派遣暂行规定

《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。

连续工作满15年，但是严重违反规章制度的劳动者，能否被解雇?

2004年3月，梁某入职某物业公司，担任设备维修员，与公司签订无固定期限劳动合同。2021年2月18日，梁某在维修中发生严重违规操作行为。公司根据规章制度，以梁某严重违反安全操作规则为由，与其解除劳动关系。梁某承认自己有违规操作行为，但认为自己在公司已连续工作达15年，还有3年就要退休了，公司不得与其解除劳动合同。但公司不予理会。梁某便申请仲裁，要求裁定物业公司与他恢复劳动关系。劳动人事争议仲裁委裁定驳回仲裁请求。

痛！轻信QQ被骗200万致公司损失, 法院判女员工赔55万!

2019年5月24日张萍入职南京顶仁建设工程有限公司（以下简称顶仁公司），双方签订书面劳动合同期限为2019年7月1日至2020年6月30日，岗位为财务岗位从事出纳工作，月工资为4000元-4500元。张萍本科所学专业为财务管理，具有会计从业资格证书。

为原单位竞争对手提供“外包服务” 是否违反竞业限制协议

鲁某于2017年10月15日入职某化工公司，从事材料工程师工作。2018年4月18日双方签订竞业限制协议，约定鲁某不论因何种原因从该公司离职，两年内均不得向化工公司的竞争对手或其他任何单位、个人泄漏、转让化工公司的商业、技术秘密；不得单独从事或与他人合作从事化工公司相同产品的生产、经营和技术等工作。2019年9月，化工公司与鲁某解除劳动关系，并按月支付竞业限制经济补偿。