合同期内怎么解雇员工

根据劳动合同法的相关规定，作为用人单位是需要与劳动者签订书面的劳动合同的，劳动合同中是会约定合同期限的，但是作为用人单位是不能随意解除劳动合同的，那么，合同期内怎么解雇员工？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。

公司辞退员工怎么赔

所谓的解除劳动合同，也就是一种劳资双方提前终止劳动合同的履行的行为，结束了双方的劳动权利以及劳动义务的关系，不过，对于企业来说，如果没有合法的理由，解除劳动合同需要作出相应的赔偿，那么，公司辞退员工怎么赔？下面看看小编介绍吧！

辞退员工补偿什么时候发

所谓的经济补偿金，也就是企业在辞退员工的时候，因为不合法相关的法律规定而需要支付的一种补偿款项。按照相关法律规定，如果合同到期，企业不续约，也需要支付经济补偿金，那么，辞退员工补偿什么时候发？下面让小编为您介绍一下吧！

返聘期间受伤不属工伤 可按人身损害赔偿处理

李某是费县某企业的一名老职工，2008年2月份后被原单位返聘，双方签订了临时劳动协议。同年8月份，李某在工作中被砸断了右腿，后经鉴定为9级伤残。住院期间，该企业承担了李某的住院费并按月发给。出院以后，李某认为自己是在工作中受伤，应属于，遂向当地劳动保障部门

老人值夜班猝死 因超法定退休年龄未被认定工伤

61岁的于老汉在值夜班时猝死，因其已超过法定年龄而未被劳动部门认定为，后于老汉的妻子将丈夫所在单位告上法院，索赔36万余元。 记者上午获悉，门头沟法院依据公平原则，判决于老汉所在单位向其妻子支付4.6万余元补偿款。 据于老汉的妻子张女士诉称，丈夫受雇于某种植

养病期间盗窃工地财物 工伤认定仍然有效

在北京某工地当抹灰工的秦某某，工作时摔伤造成骨折被认定为。养病期间，又盗窃工地钢筋被公司发现。公司认为，秦某某的骨折是养病期间盗窃钢筋所致，不应认定为工伤，遂将北京市门头沟区劳保局告上法庭，要求撤销工伤认定。日前，北京市第一中级人民法院作出终审判决，认为秦某某在工作期间，因工作原因、在工作场所摔伤，工伤认定结论仍然依法有效，遂最终驳回了公司的诉讼请求。

车间坍塌女工吓出精神病 认定工伤工厂全额赔偿

工人在上班时受了伤，单位应该给予治疗和赔偿，但如果工人在事故中受了惊吓，吓出了精神病，这算吗？

国家年假规定有哪些

凡事都有两面性，当我们在工作当中享受到它带给我们实际的收益时，我们是快乐的，但是又常常感到受拘束，不自由，这就是工作的另一面，它剥夺了我们一部分自由安排时间的权利。而假期好像就是给予我们这样一个补偿的机会，那么国家年假规定有哪些呢？接下来小编将为您详细解答。

大学生网签解约需要多久吗？

我们知道，现如今人们出于方便都在网上就签订合同的，而签订合同之后，当事人有所顾虑就想要解约合同的情形，但是解约是是需要一段时间处理的，这方面的知识很多人不太了解，接下来就由小编为您整理的大学生网签解约需要多久吗的相关内容，希望对您有帮助。

外包安全协议书怎么写

在建筑工地上干活是非常辛苦的，招工人也就比较困难，所以他们都会把这些交给外包公司的，但不管如何都要保证工人的安全，要跟每一位员工签订外包安全协议书，那么外包安全协议书怎么写？下面就由小编为你介绍相关内容。