“不能胜任工作”该如何认定及处理？

近日，一起因劳动者不能胜任工作引起的劳动争议冲上新浪微博的热搜榜。北京法院审判信息网公开北京小米移动软件有限公司与何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，以不能胜任工作为由与何某解除劳动合同的小米公司需与他继续履行劳动合同。

北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案

《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同，对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求不应予以支持。

就业服务，始终在身边！——全国人社系统千方百计为群众提供高效优质就业服务

受疫情防控等因素影响，2022年就业形势严峻复杂。在空前的就业压力面前，全国人社系统保持战略定力，千方百计积极为广大求职群众提供高效、优质的就业服务。

国家协调劳动关系三方会议第二十七次会议在京举行

6月17日，国家协调劳动关系三方会议第二十七次会议在北京召开。会议总结了2021年国家三方会议工作，分析研判形势，部署2022年工作任务，并审议了有关文件。人力资源社会保障部、全国总工会、中国企联、全国工商联有关负责同志出席会议并讲话。

湖北：开展“解难题、稳增长、促发展”帮扶活动

近期，湖北省人力资源社会保障厅深入贯彻习近平总书记关于统筹疫情防控和经济社会发展工作的重要讲话精神，按照省委、省政府开展“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动部署，坚持以“解决问题推动工作”为出发点，省市县三级人力资源社会保障部门共包联人力资源服务重点企业159家，精准指导、精准施策、精准服务，推动各项惠企政策落实落地。

不定时工作制需要什么材料

劳动法规定用人单位至少每周安排一天休息，一般情况下公司都有固定的出勤时间，包括一些轮班制的工作，但也有特殊情况无法给一个员工确定准确的上下班时间，为了不违反劳动法，防止有人为此举报，所以企业需要进行申请，才可以实行这种制度，今天为大家整理了不定时工作制需要什么材料的相关内容。

上班途中突发疾病死亡，能否认定为工伤？

《工伤保险条例》规定的“视同工伤”的三种情形，是对第十四条“应当认定工伤情形”的补充规定，视同工伤不要求必须是工作原因导致的伤害，而是基于社会公共利益或者公平正义的原则，对职工的一种倾斜性保护，给予职工以工伤保险待遇。对视同工伤应当严格按照法律规定执行，对工作时间和工作岗位不宜再作扩大解释。对因突发疾病死亡视为工伤的认定，必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件，缺一不可。

30条创新举措推进人力资源服务业高质量发展

近日，山东省人力资源社会保障厅、省委组织部、省发展改革委、省财政厅、省商务厅、省市场监管局等6部门联合出台《关于加快推进新时代人力资源服务业创新发展的实施意见》，提出了全省行业创新发展的总体要求、重点任务和保障措施。6月10日，省政府新闻办公室举行新闻发布会，对《实施意见》进行了专题解读。

拓宽职业技能提升补贴受益范围

为大力推进职业技能提升行动，鼓励劳动者参加职业技能评价，取得职业技能证书,实现高质量就业，日前，上海市人社局会同上海市财政局联合印发《关于本市劳动者申领职业技能提升补贴有关事项的通知》，对上海市职业技能提升补贴政策进行修订完善，将与安全生产、公共安全、人身健康、生命财产安全密切相关的技能人员国家职业资格证书，纳入职业技能提升补贴范围。

公司发了社保补贴, 在补缴社保后向员工主张返还, 能胜诉吗?

1、王某向用人单位申请不缴纳社会保险，双方在签订的劳动合同中约定由单位向王某发放社会保险补贴；