员工第一天提出辞职，公司第二天就要员工离职合法吗？ 唐纳德系工商银行员工。 2015年6月25日，唐纳德向公司提交《解除劳动合同申请书》，其内容为“本人唐纳德，因个人原因，申请解除劳动合同。2015年6月16日”。 2015年6月26日，公司做出《终止（解除）劳动合同通知书》，主要内容是现因员工首先提出后协商一致于2015年6月26日解除，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定和《劳动合同书》，无发给经济补偿金（或生活补助费）。 2015年7月6日，唐纳德通过EMS邮寄一份《
发布于 2022-04-19
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招人难！这个行业，人才缺口将达3000万！包吃包住，年轻人也不愿意干？
今年2月，人社部发布了2021年四季度“最缺工”的100个职业排行，显示有超过四成属于生产制造及有关人员。珠三角是我国制造业经济重地，那里的情况究竟如何？
发布于 2022-04-13
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最高法院在（2017）最高法行申3687号裁定中认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于这一条规定的适用范围。
发布于 2022-04-13
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邱淑真是浙江某公司员工，在台州上班，劳动合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，约定工作地点为浙江，月基本工资为18000元。 2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同顺延至哺乳期届满之日终止。 2021年3月18日，公司向邱淑真出具《通知书》，载明：因浙江-台州职场撤销无办公地点，为了就近安排工作，经公司管理层研究决定，通知邱淑真从2021年3月22日开始至杭州职场上班，薪资待遇不变，要求邱淑真自收到该通知书之日起三日内前往杭州职场报道，如超期未报到者
发布于 2022-04-08
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《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形，参加工作日组织的团建活动受伤是否可以认定工伤要具体问题具体分析。关键看团建活动和工作有无关联。
发布于 2022-04-08
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2019年12月12日，川崎公司与高阳签订《协商解除劳动合同协议书》，约定自2019年12月12日起解除双方之间的劳动合同，公司向高阳一次性支付经济补偿金金额共计11525元。同时约定双方之间在劳动报酬(含加班工资、年终奖等)、社会保险(公积金)、假期(含年休假等)、工伤职业病、经济补偿等劳动及民事权益方面不存在任何其他争议或纠纷。高阳承诺并保证不会在本协议约定之外再向公司提出任何其他主张或请求。
发布于 2022-04-06
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无驾驶资质的工人，在车间内驾驶装载机工作时不慎致工友死亡，作为员工，他是否应当承担民事责任？如应承担责任，责任承担比例为多少？用人单位赔付后是否有权向其追偿？
发布于 2022-04-06
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