应在合理期限内行使解除权

王某于2015年1月1日与某商场订立固定期限劳动合同，合同期限至2017年12月31日止。这份劳动合同到期后，双方又订立了一份劳动合同，合同期限至2020年12月31日止

失业保险金申领发放办法

(2000年10月26日劳动和社会保障部令第8号公布 根据2018年12月14日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》修订)

中华人民共和国就业促进法

《中华人民共和国就业促进法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年8月30日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国社会保险法

2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》修正。

中华人民共和国个人所得税法

（1980年9月10日第五届全国人民代表大会第三次会议通过根据1993年10月31日第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第一次修正　根据1999年8月30日第九届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第二次修正　根据2005年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第三次修正　根据2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次

劳动法合同到期员工补偿标准的相关合同法规定

劳动合同到期后，劳动者会面临是否续签以及离职的选择。我国劳动法律也对此作了有关规定。那么劳动法合同到期员工补偿标准的相关合同法规定？

商业意外险理赔款等于工伤待遇？

杨某于2019年7月进入A公司从事搬运工作。A公司为杨某投保了意外伤害险，但未依法为其缴纳工伤保险费。2020年11月初，杨某在工作中不慎受伤，后被认定为工伤。杨某申请仲裁，要求A公司支付其工伤待遇。

高院: 64岁员工下班打卡时猝死是工伤吗? 附最高法院两个答复

黎叔，男，1956年8月10日出生，2018年12月19日入职北京某保洁公司, 入职时已超过法定退休年龄 (62周岁)。 2020年2月6日20时左右，黎叔在下班打卡时突然倒地不起，北京市红十字会紧急救援中心到场后确认死亡，后经司法鉴定为猝死。

员工赌博被拘10日，时隔5年后被解雇，高院说理太精辟了！

高进于1992年12月入职工商银行工作。 2019年2月，公司因另一起员工违规事件而对全员进行排查，从公安机关反馈得知，高进曾于2014年10月20日因赌博被行政拘留10日以及罚款1000元。 2019年4月2日，公司做出《关于给予高进行政记大过的决定》，以高进行为违反了《员工禁止行为规定（2012年版）》，依照《员工违规行为处理规定》（2014年版）第193条“具有卖淫、嫖娼、赌博、吸毒、贩毒等行为或组织、提供场所的，给予记大过至撤职处分，同时解除劳动合同；情节较重或造成不良后果的，给予开除处分”，给予

从管理人员调岗为普工具有侮辱性吗？高院这样判！

朱七于2011年3月14日入职珠海某公司工作，2015年12月1日，公司任命朱七为储液器制造部组长。 2016年2月20日，双方签订的《劳动合同》约定：合同期限：2016年3月14日至2021年3月13日止；工作岗位：管理人员。 2019年12月，公司对朱七的工作岗位进行了调整，将朱七从管理岗位调整为普工岗位，调整工作岗位后工资不变。