四部门印发《社会保险基金预算绩效管理办法》

财政部、人力资源社会保障部、税务总局、国家医保局联合发布《社会保险基金预算绩效管理办法》（以下简称《办法》），以进一步提升社会保险基金预算管理水平。

执行特殊工时工作制，不等于没有加班工资

2018年9月1日，张某到某物流公司上班，双方签订了劳动合同，合同期限为2018年9月1日至2020年6月30日，合同约定张某的岗位是配送员，实行不定时工作制。2020年7月1日，双方续签了劳动合同，合同期限为2020年7月1日至2023年6月30日，约定张某的岗位变更为运营支持，实行综合计算工时工作制。

用人单位规章制度存在程序瑕疵，劳动者能以此为由不遵守劳动纪律吗？

每家用人单位都有自己的规章制度，用人单位在制定规章制度的过程中要遵守法定程序，比如在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是在实践过程中，有些用人单位制定的规章制度存在程序瑕疵，在这种情况下，劳动者是否可以不受规章制度的约束，从而可以不遵守劳动纪律呢？下面的案例给出了答案，一起看看吧。

落实落细举措助力高校毕业生就业

人力资源和社会保障部近日部署于7月至12月，通过开放未就业毕业生求职登记、完善实名帮扶、推动公共部门岗位加快落地等9方面措施，对2022届离校未就业毕业生和35岁以下失业青年集中开展服务攻坚行动。

人力资源社会保障部办公厅关于开展2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动的通知

按照《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（国办发〔2022〕13号）要求，为进一步做好离校未就业高校毕业生就业促进工作，现决定在全国集中开展离校未就业高校毕业生服务攻坚行动。现就有关工作通知如下：

收入证明能否作为认定劳动报酬数额的唯一凭证？

在实际生活中，人们可能会遇到需要公司开具收入证明的情况。收入证明的法律效力如何？此后发生劳动争议时，收入证明能否作为认定劳动报酬数额的唯一凭证？让我们一起看看下面这个案例。

劳动者去世，继承人主张其未签劳动合同2倍工资支持吗？

胡某生前于2016年7月25日至2016年10月7日在模具厂上班，从事模具压铸工作，但未与模具厂签订劳动合同。2017年7月10日，人社局认定胡某死亡属于因工死亡。胡某家属申请仲裁，要求：1模具厂支付未签订劳动合同二倍工资6596元……。仲裁裁决驳回。

习近平主持召开中央全面深化改革委员会第二十六次会议

新华社北京6月22日电 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平6月22日下午主持召开中央全面深化改革委员会第二十六次会议，审议通过了《关于构建数据基础制度更好发挥数据要素作用的意见》、《关于加强和改进行政区划工作的意见》、《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》、《强化大型支付平台企业监管促进支付和金融科技规范健康发展工作方案》。

打好“组合拳” 聚力稳就业

就业事关广大家庭生计。对此，党中央、国务院高度重视，将稳就业、保就业摆在“六稳”“六保”工作之首。针对就业领域的严峻形势和挑战，各地各部门纷纷出台政策措施，落实落细稳就业各项举措，稳定就业效果初步显现。国家统计局日前发布的数据显示，5月份，全国城镇调查失业率为5.9%，环比回落0.2个百分点。其中，25到59岁就业主体人群失业率为5.1%，环比回落0.2个百分点。这表明随着一系列稳企惠民政策红利的持续释放，我国就业的基本盘总体在改善。

65岁才入职，签的是劳务协议，工作时猝死能否认定为工伤？

2019年12月31日8时27分许，苏大强在工作过程中突发疾病导致呼吸心跳停止，抢救无效于2019年12月31日10时23分死亡。医院作出《居民死亡医学证明（推断）书》，载明苏大强死亡日期为2019年12月31日，死亡原因为猝死。