为员工办理商业险，能否免除工伤保险责任？

谭某于2021年3月入职某建筑劳务公司，该公司未给谭某缴纳社会保险费，但为其购买了商业团体意外险。

就业形势保持总体稳定

三季度，我国就业形势保持总体稳定。从日前公布的三季度数据来看，1月份至9月份，城镇新增就业1001万人，三季度全国城镇调查失业率均值为5.4%，比二季度下降0.4个百分点。综合16岁至24岁青年人失业率、25岁至59岁劳动力失业率、外来农业户籍人员失业率等不同就业群体情况可以发现，重点群体就业形势有所改善，三季度就业形势好于前两个季度。

签订“承包合同”就可以规避劳动关系吗？

2022年7月4日，最高人民法院发布第32批共7件指导性案例，其中指导案例179号《聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案》对此进行了回应。

主播与公司是否建立劳动关系，要如何认定？

张某是某文化传媒有限公司的主播，2021年9月下旬进入公司，为某品牌进行直播销售。张某与公司约定每月休息4天，休息时间不固定；每日工作时间为10点至19点，每日直播6-8小时。后张某申请仲裁，主张自己与该公司存在劳动关系，要求公司支付拖欠的工资、未签订劳动合同的另一倍工资以及经济补偿。

最高法院明确: 用人单位合法调岗的六个规则

用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议，实务中如何把握单方调岗尺度？最高人民法院和人社部联合发布的第一批劳动人事争议典型案例中，案例14. 用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点，对用人单位具有参考价值。

在家加班突发疾病48小时内死亡是否视为工伤？

职工在家加班工作期间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是否可以视为工伤。

奔丧4天扣3000，需要“反思”的不只是公司，还有丧假制度

李女士是湖南某公司的一名主播，合同规定保底工资为4000元。然而上个月，因为奶奶去世，她回家奔丧4天，超出了1天假期，公司竟因此要扣除她3000元。

高管试用期患抑郁被辞退，法院：高管得抗压能力强，解除合法

双方于2018年4月16订书面劳动合同,约定：工作岗位为管理类岗位，合同期限从2018年4月16目起至2021年4月15日止，试用期6个月；双方同意按照标准时工作制，每日工作8小时，每周工作5天。合同第4条约定，工资32000元/月，每月10日发放工资；员工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，公司应当依照国家有关规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。合同第8条第4款第1项约定，在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方（公司）可以解除劳动共同且无需支付乙方解除劳

员工在停工留薪期内达到退休年龄，公司可否终止劳动合同？

李某系某公司员工，1962年5月6日出生。2012年1月8日，公司与李某签订了无固定期限劳动合同，并为李某缴纳了社会保险费。2022年3月8日，李某在上班途中发生交通事故受伤。2022年4月19日，李某被认定为工伤。事故发生后李某处于工伤停工留薪期，未到公司上班。

合同到期员工提出涨薪才续签劳动合同，公司操作不当赔了16万

陈玄风于2016年1月16日入职之龙公司，担任软件工程师及项目经理，双方签订了期限自2016年1月16日至2019年1月15日止的劳动合同。 劳动合同到期后，公司提出与陈玄风续订劳动合同，但陈玄风提出涨薪才签劳动合同，双方没有达成一致意见，就没有续订劳动合同，陈玄风一直工作到2019年10月18日离职。