在家加班突发疾病48小时内死亡是否视为工伤？

职工在家加班工作期间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是否可以视为工伤。

奔丧4天扣3000，需要“反思”的不只是公司，还有丧假制度

李女士是湖南某公司的一名主播，合同规定保底工资为4000元。然而上个月，因为奶奶去世，她回家奔丧4天，超出了1天假期，公司竟因此要扣除她3000元。

高管试用期患抑郁被辞退，法院：高管得抗压能力强，解除合法

双方于2018年4月16订书面劳动合同,约定：工作岗位为管理类岗位，合同期限从2018年4月16目起至2021年4月15日止，试用期6个月；双方同意按照标准时工作制，每日工作8小时，每周工作5天。合同第4条约定，工资32000元/月，每月10日发放工资；员工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，公司应当依照国家有关规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。合同第8条第4款第1项约定，在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方（公司）可以解除劳动共同且无需支付乙方解除劳

员工在停工留薪期内达到退休年龄，公司可否终止劳动合同？

李某系某公司员工，1962年5月6日出生。2012年1月8日，公司与李某签订了无固定期限劳动合同，并为李某缴纳了社会保险费。2022年3月8日，李某在上班途中发生交通事故受伤。2022年4月19日，李某被认定为工伤。事故发生后李某处于工伤停工留薪期，未到公司上班。

合同到期员工提出涨薪才续签劳动合同，公司操作不当赔了16万

陈玄风于2016年1月16日入职之龙公司，担任软件工程师及项目经理，双方签订了期限自2016年1月16日至2019年1月15日止的劳动合同。 劳动合同到期后，公司提出与陈玄风续订劳动合同，但陈玄风提出涨薪才签劳动合同，双方没有达成一致意见，就没有续订劳动合同，陈玄风一直工作到2019年10月18日离职。

人社部: 病假期限未达法定标准是否折算年休假剩余天数的答复 (参考案例)

如果病假未达到上述期限，那么当年年休假是仍旧依照法定期限享有？还是需要按照病假期限折算年休假剩余天数？若需要折算，如何折算？ 回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：

人力资源社会保障部 国家发展改革委 财政部 农业农村部 国家乡村振兴局关于进一步支持农民工就业创业的实施意见

促进农民工及脱贫人口就业创业，是保持就业大局稳定的重要支撑，是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键举措。为深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于高效统筹疫情防控和经济社会发展决策部署，多措并举稳增长稳就业，进一步支持农民工及脱贫人口（含防止返贫监测对象，下同）就业创业，提出如下意见。

电工外出帮朋友修电器受伤，能否认定为工伤？

电工冯某受工友王某委托，在工作之余，与王某一同外出帮王某的朋友修电器，返回单位途中摔伤，在家卧床两个月。后冯某申请工伤认定，但未被认定为工伤。冯某不服，向法院提起诉讼。

律所出纳被“主任QQ账号”诈骗26万，律所起诉索赔，二审改判...

徐某于2018年6月22日入职某律师事务所，担任出纳，双方口头约定入职时试用期工资4000元，饭补200元，2018年9月1日转正后工资5000元，饭补200元。某律师事务所未为徐某缴纳社会保险，亦未签署书面劳动合同，徐某工作至2018年9月11日，9月10日多次向某律师事务所提出辞职，因某律师事务所尚未找到接替徐某工作的员工，徐某同意继续工作至某律师事务所找到替代人员后离职。

出差住宾馆期间突发脑出血死亡，能否认定为工伤？

李某申请工伤认定，人社局于2019年5月20作出《不予认定工伤决定书》，认为李三受到的事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的相关规定，决定不予认定或者视同工伤。现李某不服《不予认定工伤决定书》，起诉至法院。