如何以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同?

在实务操作中，一些用人单位以“客观情况发生重大变化”为由提出变更或解除劳动合同时，由于对“客观情况发生重大变化”的定义和法律关系把握不够，导致在发生劳动争议后处于被动，甚至败诉。因此，正确把握这一概念的内涵和适用条件，对于劳动关系和谐稳定有重要意义。

陕西省高院和陕西省人社厅联合发布10大劳动争议典型案例

为认真落实人力资源社会保障部与最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制工作要求，推动我省劳动人事争议裁审工作规范高效运行，维护和保障和谐稳定的劳动人事关系，经省人力资源和社会保障厅、省高级人民法院研究决定，现发布陕西省第一批10件劳动人事争议典型案例。

河南省高院、河南省人社厅发布十大劳动争议案, 涉停工停产 工伤保险责任 孕妇 待岗生活费 竞业限制 骑手...

河南省高院、河南省人社厅发布十大劳动争议案, 涉停工停产 工伤保险责任 孕妇 待岗生活费 竞业限制 骑手...

社保缴费基数低，少拿工伤待遇，能要求单位补偿么？

这是一个很普遍但同时也很容易被忽略的问题，即，因用人单位社保缴纳基数的问题导致的劳动者相关社保待遇受到影响的事情。在工伤保险待遇中显得尤为明显。工伤保险是劳动者社保的一种，有的用人单位为了降低人工成本会向社保部门申报较低基数的社保。在劳动者发生工伤事故后则会因此受到影响。那么劳动者需要如何处理呢？

疫情期间，协商未果公司可单方安排年休假吗

某系某科技公司员工，于2016年9月入职，担任品控部主管，月工资为15000元。自2018年1月开始，张某每年享有10天带薪年休假。该公司主要业务为二手车在线交易，受新冠肺炎疫情影响，自2020年春节以来，公司业务几乎处于停滞状态。

北京人社发布: 企业效益下降较大或亏损严重的, 可给员工降薪或不增 (全文)

北京市人力资源和社会保障局 北京市总工会 北京企业联合会/北京市企业家协会 北京市工商联合会关于发布北京市2022年企业工资 指导线有关问题的通知

人社部举办2022年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动

为贯彻党的二十大精神，促进高校毕业生高质量充分就业，人社部于11月28日至12月18日举办全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动，为2023届高校毕业生、往届离校未就业高校毕业生及“三支一扶”计划等基层服务项目人员提供就业服务。

无锡市人社部门发布十大工伤案: 翻窗摔伤 高空坠亡 腰椎间盘突出 互殴受伤 请假看病猝死...

无锡市人社部门发布十大工伤案: 翻窗摔伤 高空坠亡 腰椎间盘突出 互殴受伤 请假看病猝死...

​劳动者能否同时与多个单位建立劳动关系？

中远公司申请再审称：（一）有新的证据足以推翻原判决。中远公司再审期间调查取得的《企业机读档案登记资料》显示案外人沈阳美乐又又商贸有限公司(以下简称美乐又又公司)系张某飞与另一案外人孙某英于2015年5月25日共同出资成立，张某飞与孙某英各认缴250万元成立了该公司，自成立之日起张某飞为该公司法定代表人，其任职执行董事兼经理直至2019年6月27日。该证据足以证明张某飞向原审法院提供了虚假证据，隐瞒了在2015年5月至2018年12月期间，张某飞设立、经营着自己公司的事实，在根本上自始不愿履行与中远公司新的

北京法院发布8个劳动者败诉的典型案例

在各种劳动争议案件中，单位败诉的占大多数。这主要是因为我国现行劳动法体系对劳动者作出了倾斜性保护。但在审判实践中，仍不乏有劳动者败诉的案例发生，主要原因是劳动者没有合法合理行使权利和维护权益。北京市西城区人民法院举办新闻通报会，精心选择并发布了八个劳动者败诉的典型案例，提示劳动者以恰当方式维权。