怀孕入职, 产假休完辞职! 隐孕入职合法吗? 答案心碎!

最近，某公司的人力资源负责人Y先生，遇到了一件很郁闷的事：“女员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。

高院：人社局有社保稽核职责，但没有追缴社保费职责

再审申请人锦州新兴橡胶制品有限公司因与被申请人锦州市人力资源和社会保障局、锦州市人力资源和社会保障服务中心、高秀颖不履行法定职责一案，不服辽宁省锦州市中级人民法院(2019)辽07行终106号行政判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

周末值班算不算加班？答案来了

王先生在公司担任会务，执行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制。因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议，王先生申请劳动仲裁，要求公司支付加班费差额。仲裁委对王先生的仲裁申请予以支持。后公司不服仲裁裁决结果，起诉至法院。

“我要解除合同”！62万年薪总监被降职为12万年薪主管，要公司赔偿、补薪43万，法院会支持吗？

岗位调动并不少见，有的打工人选择忍气吞声，而有的则对簿公堂。据中国裁判文书网披露的民事判决书显示，北京一家公司总监被公司以工作过失为由降岗降薪，工资调整为12万元/年。该员工不干了，明确要求公司补偿、支付工资绩效等合计43万，公司却拒绝。来看看法院最终怎么判？

公报案例: 物管处员工与业主委员会构成劳动关系吗?

江苏省高级人民法院公报2020年第三期《参阅案例》参阅案例15号 ，江苏省无锡市中级人民法院(2019)苏02民终1117号民事判决书

确认劳动关系受一年时效限制吗？（高院再审）

确认劳动关系是否属一年仲裁时效限制，司法实践中有不同的观点

持续用力提升失业保险待遇惠及面

宁夏回族自治区人力资源社会保障厅加大政策宣传，畅通线下线上办理渠道，加快推进参保失业人员失业保险待遇发放进度，确保参保失业人员应保尽保、应发尽发、应领快领。

法定代表人直接招聘人员是否与公司建立劳动关系？

2020年9月，史先生通过网络招聘渠道与某电商公司法定代表人孙先生建立联系，并在其招聘下入职，负责维护和运营电商平台上的店铺。工作期间，双方未订立书面劳动合同，公司也未给史先生缴纳社会保险费。

法定代表人直接招聘人员是否与公司建立劳动关系？

用人单位的法定代表人对外直接招聘人员时，劳动者是否与该用人单位建立劳动关系？实践中应当如何辨明判断呢？请看以下案例

全国政协十三届常委会第二十三次会议举行全体会议 围绕“坚持实施就业优先政策”进行大会发言 汪洋出席

政协第十三届全国委员会常务委员会第二十三次会议23日下午举行全体会议，11位常委围绕“坚持实施就业优先政策”作大会发言。中共中央政治局常委、全国政协主席汪洋出席。