跨省招人“忙” 招聘活动“热”——节后用工市场观察

人勤春来早。兔年开工首周，记者在多地直击招聘会现场及招工一线场景，感受返岗复工加速度和劳动力市场火热度。当前，由人力资源和社会保障部等11部门联合部署的“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动正在全国开展，1至3月活动期间预计将为劳动者提供3000万个就业岗位。

单位停产停业降低工资，可以辞职并要求补偿金吗？

2022年5月18日，吴某向公司发出《被迫辞职通知书》，表明因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件和未及时支付劳动报酬，违反法律规定，严重损害劳动者利益，故提出辞职。辞职后，吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后又诉至法院。

领取农村养老金的农民工是“劳动者”吗？

达到法定退休年龄领取的养老金包括两种：一种是城镇职工基本养老保险；另一种是新型农村社会养老保险（新型农村社会养老保险现统一为城乡居民养老保险）。一般认为，前者重新就业的，与工作单位不构成劳动关系。而后者重新就业的，是否构成劳动关系一直存在极大争议。

落实落细，优先全力稳就业

就业是最基本的民生。习近平总书记强调，“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。”中央经济工作会议指出，“突出做好稳增长、稳就业、稳物价工作”。

员工错过微信群复工通知，被单位以旷工为由开除，法院判了！

微信群当下成了活动通知、上班打卡、员工交流工作安排、商务拓展的主阵地，而在不同群之间无缝切换回复应对大量群消息，也成了每个职场人的必备技能。浙江省宁波市奉化区的李女士就因为漏看了一条群消息被用人单位辞退，这样的辞退合法吗？来看今日案例。

全国就业局势总体稳定——2022年，城镇新增就业累计实现1206万人

全国城镇新增就业1206万人；截至2022年底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.5亿人、2.4亿人、2.9亿人——日前，人力资源和社会保障部召开新闻发布会指出，2022年就业局势保持平稳、社会保障水平稳步提升。下一步，还将全面强化就业优先政策，更精准更有效地支持企业发展稳定就业。

被原单位违法解除劳动合同后入职了新单位，再要求回原单位行不行？

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被用人单位违法解除后，可以要求继续在该用人单位工作，也可以选择另谋高就并要求原单位支付一笔赔偿金。但是如果劳动者选择另谋高就之后因为种种原因后悔了，他还能要求回原单位工作吗？对此，法律没有明确规定，实践中也往往会产生纠纷。

让大龄农民工“能就业”“就好业”

近日，人力资源和社会保障部等部门印发《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》，明确提出做好大龄农民工就业扶持，包括“尊重大龄农民工就业需求和企业用工需要”“不得以年龄为由‘一刀切’清退”等，大龄农民工就业迎来强政策支持。

人力资源社会保障部 国家乡村振兴局召开会议部署做好脱贫人口就业帮扶工作

1月17日，人力资源社会保障部、国家乡村振兴局召开全国脱贫人口稳岗就业工作视频会议，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于脱贫人口就业帮扶工作重要指示精神，落实中央经济工作会议、中央农村工作会议部署，安排进一步做好脱贫人口就业帮扶工作。

仅凭非全日制用工协议，能证明双方为非全日制用工关系吗？

“打零工”的非全日制用工方式，因为具备弹性、灵活的特点，在实践中得到很多用人单位的青睐。但需要提醒的是，用人单位千万不要以非全日制用工之名行全日制用工之实，否则将面临法律风险。