更好助力高校毕业生就业创业——各地各部门推动就业政策进企业、进校园、进基层

这段时间正是毕业季。为更好帮助高校毕业生顺利就业创业，各地各部门推动相关政策进企业、进校园、进基层。继续实施一系列支持措施，激发企业招人用人积极性；拓宽基层就业空间，改善创业支持条件；大规模开展职业技能培训，帮助青年树立正确就业观……各项政策形成合力，千方百计促进高校毕业生实现高质量充分就业

社保缴费“空窗期”内发生工伤, 工伤待遇由谁支付? 江苏做法值得推广

对于由谁支付一次性伤残补助金，特别是受伤后至工伤保险缴纳前发生的医疗费，物业公司与社保经办机构产生了分歧。 物业公司主张已经为李某缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金及医疗费理应由工伤保险基金支付。 社保经办机构则指出，物业公司是工伤事故发生后为李某办理参保手续，属于补缴保险，缴纳工伤保险前发生的医疗费及一次性伤残补助金由物业公司承担。HR人力资源综合服务平台-职猎牛

在家因公宴请客户后猝死，可以认定为工伤？

在进行工伤认定时，因工作原因在家宴请客户属于工伤保险条例所规定的“工作时间和工作岗位”。保险行政部门不予认定工伤的证据规则应适用举证责任倒置原则。在职工发病和死亡是否发生在工作时间、工作岗位上缺乏相关证据证明导致难以确定的情况下，应根据工伤认定倾向性保护职工合法权益的原则，从有利于职工的角度出发进行工伤认定。-HR人力资源综合服务平台-职猎牛

在宿舍休息期间因脑出血死亡，可否认定为工伤？

蔡某是数码快印公司员工，从事印刷工作。2018年11月起，蔡某出现咳嗽等症状，11月30日经医院诊断为支气管扩张。12月4日，蔡某依旧存在咳嗽症状，但未请假，在晚上8时下班后回宿舍休息。次日早上8点，蔡某同事发现其在员工宿舍床上昏迷不醒，随后将其送往医院抢救。12月6日，蔡某因抢救无效死亡，根据医院诊断，其死亡原因为脑出血。HR人力资源综合服务平台-职猎牛

公司对主播进行劳动管理，双方构成劳动关系吗？

2023年1月10日，某网络科技有限公司与王某签订了一份直播合作协议。协议中约定王某担任该公司主播，每月直播天数不少于26天，每天直播时长不少于8小时，直播平台的更换与否由公司决定，直播时段与直播内容需配合公司运营安排；公司有权对王某的全部演艺直播行为提出意见，进行监督并督促改正；公司有权根据平台政策的变化、直播市场变化等，决定和更改主播分成比例等；协议履行期间，王某必须遵守公司的各项管理制度。-hr人力资源综合服务平台-职猎牛

员工辞职说走就走, 公司主张违法解除劳动合同损失！

李某原在J公司从事外贸业务员工作，双方签订了一份至2023年10月的劳动合同。合同约定：“员工因个人情况提出辞职，应当提前30日以书面形式通知公司，并按照公司规定办理工作移交及解除合同手续；员工无论因何种原因离职，均应将因履行职务获得的所有文件、资料、成果及物品（包括原件及所有备份）返还公司；在劳动合同解除或终止前30日内，除非事先经过公司的书面同意，员工不得将上述资料物品带出办公场所。”

全面落实就业优先战略

就业是最基本的民生。党的二十大报告就“实施就业优先战略”作出专门部署。本期大家谈，我们选编3篇来稿，分享各地落实就业优先战略的新举措新探索。-HR人力资源综合服务平台

揭开新业态“隐蔽劳动关系”面纱，平台如何用工管理？

揭开新业态“隐蔽劳动关系”面纱，平台如何用工管理？-职猎牛HR人力资源综合服务平台

平台外包用工中的用工关系性质、主体确定与责任承担

近日，为深入学习宣传贯彻党的二十大关于支持和规范发展新就业形态、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的重要部署，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了新就业形态劳动争议典型案例

在北京: 职工参加学生家长会算什么假的回复

北京通州这位网民5月11日在人民网“领导留言板”留言称，职工参加学生家长会算什么假？能作公假吗？具体有明文规定吗？如果用人单位不算公假怎么办？