员工跌入公司化粪池死亡，属于工伤吗？

原告刘某系死者唐某之妻，唐某生前系甲公司的配料班工人。甲公司配料班的工作时间分早班和晚班。甲公司的工人上晚班的时间为18时至22时。

达到退休年龄被终止要给补偿？高院：一二审全判错了！

一审法院认为，李莫愁虽已满退休年龄，但却未能享受基本养老保险待遇，而对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。

连续两个月绩效评分为差，公司解除合法吗？

王先生申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金等24,000元，仲裁委员会裁决驳回了他的请求。

道观对出家道士管理并按月给报酬, 是劳动关系吗? 法院判决神了!

劳动关系的核心是从属性，主要表现为人身从属性、经济从属性和组织从属性。道士与道观表面上看似符合以上三个特征，但是不是劳动关系呢？一起来看看本案法院是如何将其中区别讲清楚的。

补缴社保有时效限制吗？(最高院、人社部、全国人大意见)

劳动法从业者都知道劳动争议案件的仲裁时效为1年，劳动监察追溯时效为2年，实践中处理社保争议的机构有社会保险行政部门、社会保险费征收机构或税务机关，各机构甚至同一机构对于社会保险的追诉时效观点不一，特别是“社保税征”以来，越来越倾向于认定补缴社保争议不受追溯时效限制。下面就来看看不受追溯时效限制的理由。

在单位食堂吃晚饭时猝死，能认定工亡吗？

电源公司将其新建厂区建设工作中的电气、焊接、电线安装工程发包给张某、胡某，周某系受张某的雇请在第三人新建厂区工地上从事电气电线安装工作。

上班途中被超强台风吹断的树砸死算工伤吗？

当天晚18时许，冯默风从家中步行到餐厅上晚班，在途经解放西路时，被台风吹折的树枝砸中头部，送至医院急救，抢救无效死亡。

劳务派遣工也有权签无固定期限合同？

劳务派遣劳动者能否要求与派遣单位订立无固定期限劳动合同？实务中存在分歧。本案历经仲裁、一审、二审、再审，高院对此做了详尽具体的分析说理，可供实务中参考。

《企业法律风险提示》（涉劳动合同、规章制度、社保、保密等）

2023年7月31日，最高人民检察院发布了《企业法律风险提示》，以企业的日常生产经营为主线，对办案过程中发现的民营企业现实多发的诉讼风险进行分析，作出在先的法律风险提示。其中还归纳了多个劳动关系领域的法律风险点，值得企业学习参考！

主张停工留薪期待遇，需经工伤认定吗？

李某入职A公司，双方签订书面劳动合同，约定其工作岗位为技术员，工资为每月6500元。2022年6月10日，李某因在工作中受伤送医治疗，治疗结束后的医院诊断书载明“无需住院治疗”。后李某向公司申请期限为1个月的“工伤假”，公司批准。到期后，李某又以同样理由请假1个月，公司也予以批准。但在这两个月间，公司根据公司制度按病假处理，以当地最低工资标准发放其工资共计3200元。李某返岗后，要求公司按照自己正常的月工资标准向其支付因工受伤的停工留薪期待遇差额9800元。公司拒绝，李某遂提起劳动争议仲裁。