“钟点工”如何享受工伤保险待遇？

2015年6月8日下午，陈某在B公司上班时，不慎从楼梯上摔下致伤，花了3万余元的医疗费用。陈某要求B公司给予工伤保险待遇时，方知A、B两家公司均未为其办理工伤保险，B公司称可以不为“钟点工”办理工伤保险。那么，“钟点工”陈某是否能享有工伤保险待遇，应向谁索要赔偿？

用人单位应当积极履行法律义务有效防止职场性骚扰（北京市2022年度劳动人事争议仲裁典型案例）

赵某，女，于2017年4月3日入职某餐饮公司，从事炊事员工作，月工资4000元。2020年11月17日，赵某报警称，同班组同事郑某11月13日在食堂过道处触碰其胸部，且郑某此前还曾从其身后摸过其大腿。某派出所对员工郑某、寇某、后厨经理任某进行了询问。郑某否认触碰赵某大腿和胸部，称11月13日在食堂过道相遇时腿部碰到了赵某，但是碰到什么部位不清楚。寇某称11月初，郑某让其看郑某手机上的图片，结果发现是黄色图片，后来听赵某说郑某触碰其胸部。任某称，11月13日听到赵某骂郑某臭流氓，就问赵某怎么回事，赵某说郑某

上岗第一天就猝死，15分钟内公司赶紧参保缴费还来得及吗？

小编按：《工伤保险条例》第62条第三款的规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。本案中公司在员工猝死后15分钟内即办好了社保增员手续，员工工亡待遇是否由社保中心支付？请看案例！

员工拒不在退休审批表签字, 单位能办理退休手续吗? 最高法院再审来了!

刘贵芳以甘肃矿区人社局作出的批准刘贵芳按特殊工种提前退休的具体行政行为违法为由，向人民法院起诉，要求赔偿损失并恢复其甘肃矿区司法局正式编制干部身份。

新一年奋斗开启 多地迎返岗复工潮

一元复始万象新。汽车、高铁、飞机接续出发，满载着人们勤劳致富的希望。眼下，全国各地正抢抓春节后复工先机，紧锣密鼓地组织务工专车、专列、包机有序返岗，保障企业用工。

劳动者在职期间成立同业公司用人单位解除合同合法

曹某于2013年8月1日入职某汽车金融公司，岗位为部门经理，双方订立了无固定期限劳动合同。曹某签收的《员工手册》中规定：未经公司书面批准，任何员工不得兼职；如发现员工未经批准私自兼职，属于严重违反公司的规章制度，公司有权立即解除员工的劳动合同。2018年8月31日，曹某签署《声明函》称：如本人在某汽车金融公司工作以外从事其他外部活动，可能引起利益冲突或存在其他违反某汽车金融公司《诚信行为守则》和公司政策方针情况的，本人将立即向本人上司、人力资源部或法律合规部报告

合同约定“包薪制”还需支付加班费吗

对于加班时间相对固定但并不适用特殊工时工作制的岗位，有的用人单位会与劳动者约定“包薪制”，即合同中约定实际支付的工资已包含加班工资。那么，如果劳动合同已约定“包薪制”，用人单位还需要为劳动者的加班额外支付加班费吗？现以两个案例来具体分析。

挂靠他处缴社保是否影响劳动关系的确立？

孙某于2021年6月入职某泵业制造公司担任仓管员，双方签订劳动合同约定每月工资6500元，银行转账支付。由于孙某之前已挂靠某养老中心为其缴纳社保，故某泵业制造公司在孙某入职后未为其缴纳社保。

跨省招人“忙” 招聘活动“热”——节后用工市场观察

人勤春来早。兔年开工首周，记者在多地直击招聘会现场及招工一线场景，感受返岗复工加速度和劳动力市场火热度。当前，由人力资源和社会保障部等11部门联合部署的“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动正在全国开展，1至3月活动期间预计将为劳动者提供3000万个就业岗位。

单位停产停业降低工资，可以辞职并要求补偿金吗？

2022年5月18日，吴某向公司发出《被迫辞职通知书》，表明因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件和未及时支付劳动报酬，违反法律规定，严重损害劳动者利益，故提出辞职。辞职后，吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后又诉至法院。