职工中午饮酒后在办公室因脑出血猝死，能否认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

上班冲奶粉烫伤到底算不算工伤？法院终审一锤定音！

2017年12月26日在上班时间王小美冲泡奶粉时，玻璃杯炸裂，导致王小美下肢被开水烫伤，经医院诊断为左下肢Ⅱ゜烫伤。 2018年2月1日，王小美向人社局提出工伤认定申请，人社局于同月6日予以受理，并向公司和王小美送达受理决定书。人社局经调查，认定王小美的情况符合工伤认定范围，于2018年4月4日作出《认定工伤决定书》并送达王小美和公司。公司不服，诉至法院，请求撤销人社局所作认定工伤决定。

五一放假回老家途中出车祸算工伤吗？判决结果令人唏嘘…

本案中，因为第二天是“五一”假期，王小石于2015年4月30日下班后乘车前往江西遂川老家途中，属于放假返乡途中，不宜再纳入“下班途中”。从王小石工作地至其江西遂川老家路途遥远，倘若将这种跨省返乡探亲亦视为下班途中，无疑将过分加重用人单位的风险责任，既不符合合理路线的范畴，也不符合《工伤保险条例》的立法精神。

上班冲奶粉烫伤到底算不算工伤？法院终审一锤定音！

2018年2月1日，王小美向人社局提出工伤认定申请，人社局于同月6日予以受理，并向公司和王小美送达受理决定书。

投诉补缴10年前社保到底有无时效？这个案例终于说清楚了！

2023年3月20日，阿珍向社保中心投诉称，公司2007年3月至2014年11月未为其缴纳社会保险费。 社保中心作出稽核通知书，要求公司提交阿珍的劳动合同、工资明细及会计凭证等资料。

调岗通知刚下，员工秒回“不干了”！能否主张经济补偿?

当日12时10分，王丽丽答复：“请问焦总我的工作跟谁交接？我3日内交接完工作就离职，不用调岗了！”、“那您尽快吧！否则3天后我按照您的要求直接离职了，到时候工作问题交接不清与我无关”、“从今天开始算，到10号18点结束。”

外卖骑手已享受职业伤害保障待遇, 不能再主张工伤保险待遇!

该案例揭示了外卖骑手在法律和劳动关系方面的复杂性，特别是对于新就业形态下的劳动者。骑手在注册平台时应仔细阅读并理解《用户协议》等合同文件，明确自己与平台之间的法律关系。同时，应保存好所有与工作相关的证据，包括但不限于订单记录、工资支付凭证、工作时间表等，以备不时之需。遇到劳动争议或权益受损时，骑手应积极寻求法律援助或专业咨询，了解自己的权利和义务。

人社部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例

为深入贯彻党的二十届三中全会关于完善劳动关系协商协调机制、加强劳动者权益保障的重要部署，充分发挥劳动人事争议仲裁的独特优势和司法引领、推动、保障作用，有效指导裁审实践，近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例。

检察院虽与职工签劳动合同但不是劳动关系

关于检察院与杨忠才签订的《劳动合同书》，双方是否构成劳动关系的问题。因公益性岗位属于政策性的用工制度，除《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条对此有规定外，《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动纠纷案件适用法律问题的解释》均没有明确规定和定义，杨忠才申请再审中引用我院民一庭对劳动人事争议及劳务纠纷案件审判问题的解答第27项的规定，该规定也明确说明“如果公益性岗位从业人员的工作报酬来源于政府拨款，用人单位不承担其工资及社会保险费等，则不宜认定劳动关系成立”。

退回派遣公司后，因拒绝新派遣工作被辞退，违法吗？

劳动者被退回派遣公司，若用人单位重新派遣的工作岗位符合维持或提高劳动合同约定条件，劳动者无正当理由拒绝的，用人单位有权依据《劳务派遣暂行规定》解除劳动合同，但应依法支付经济补偿金。