高院再审：签订四次劳动合同后，公司终止劳动合同合法吗？

2015年8月18日，甲公司当面向张某发出《<劳动合同>终止通知书》。张某当场拒绝签收。2015年9月1日，甲公司通过中国工商银行向张某支付35128.9元，其中包括解除劳动合同的经济补偿30608.02元。

律师出差办案途中发病不治身亡算不算工伤？

人社局经审查后于2021年3月8日作出不予认定工伤决定书，认定2020年7月5日，何以深在云南昆明出差期间因“突发呼之不应”，被送入云南新新华医院住院治疗，同年7月17日转入云南省第一人民医院治疗，同年7月31日转入上海华山医院治疗，最终于2020年8月1日死亡，死亡原因为感染性休克、肺部感染。何以深的情形不符合《工伤保险条例》（以下简称《工伤条例》）、《上海市工伤保险实施办法》（以下简称《实施办法》）第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或者视同工伤。

莫让试用期成“侵权期”

试用期不为员工缴纳社保费，转正后才给缴；将员工调岗重新“试用”；借口“考察不全面”，随意延长试用期……目前，有的用人单位将试用期当作“廉价期”，侵犯试用期劳动者的合法权益。

上班胃疼请假，去买药途中摔伤算工伤吗？

赵某是甲公司的行车工，赵某未享受城镇职工养老保险待遇。2018年5月15日下午18点左右，赵某因胃痛，请假出厂买药，在前往药店的途中，不慎摔倒受伤。后被送医院治疗，医院诊断为：左髌骨粉碎性骨折。

《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》答记者问

近日，人力资源社会保障部印发《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》（以下简称《办法》），人力资源社会保障部专业技术人员管理司、人力资源流动管理司有关负责人就《意见》相关问题回答了记者提问。

最高院关于补缴社保争议的四个答复意见

最高法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复

蚁点云（北京）科技有限公司声明

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交了辞职申请才2天要撤回，公司不让，员工索赔30万，法院判了！

2021年8月20日，张大民通过钉钉系统向公司人事部门提交辞职信，载明“本人进公司近六年，看着公司一步步发展壮大，从混合制企业演变成如今的国企，最近由于公司更换了新的总经理，性格暴躁，本人经常受到无故的职责和指桑骂槐的人身攻击，甚至受到被扔矿泉水瓶这样的武力威胁，无法再适应这样的工作环境，申请离职。”

人社部门加快推进社保资格认证便利化

养老金、工伤补助等社保待遇享受资格认证，事关百姓的“钱袋子”，也关乎社保基金的安全。记者近日从人力资源社会保障部获悉，我国社保经办机构近年来通过信息比对、社会化服务和远程自助认证等方式，通过“数据多跑路”让“群众少跑腿”，加快推进社保资格认证便利化。