莫让试用期成“侵权期”

警惕试用期陷阱

试用期不为员工缴纳社保费，转正后才给缴；将员工调岗重新“试用”；借口“考察不全面”，随意延长试用期……目前，有的用人单位将试用期当作“廉价期”，侵犯试用期劳动者的合法权益。

在试用期，用人单位考核劳动者是否满足要求，劳动者判断用人单位是否符合期待，从而作出双向选择。如今，有的用人单位把试用期当成“侵权期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保费，多次延长试用期，随意辞退劳动者。种种行为，侵犯了劳动者的合法权益，有损用人单位的形象和口碑，不利于构建和谐劳动关系。

我国相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。此外，法律还对试用期时长、试用次数、试用期工资等作出规定，无限期试用、多次试用、克扣试用期工资等行为都是违法的。

为何试用期成了一些用人单位的“侵权期”？有的用人单位法律意识淡薄，通过“假试用，真使用”减少用工成本，实现自身利益最大化。有的用人单位不懂法，对试用期存在认识误区，认为试用不等于正式录用，在很多方面对试用期员工区别对待。另外，一些劳动者不熟悉相关法律，很容易被“下套”，这也给了别有用心者可趁之机。

不让试用期成“侵权期”，需要相关部门加大普法宣传力度，送法律进工地、进企业，让劳动者清楚自己的合法权益有哪些，引导用人单位增强依法依规用工意识，提高规范用工能力。另外，建立完善联合执法机制，依法严惩设立“廉价期”“试用坑”的违法行为。用人单位应严格执行法律法规，切实保障试用期劳动者的合法权益。否则，因劳动违法行为受到惩罚，就会得不偿失。

此外，劳动者在求职道路上也要增强风险意识，避开一些用人单位的套路和骗局。如果遭遇试用期成“侵权期”等求职陷阱，可及时向相关部门投诉举报，拿起法律武器维权。