员工泡病假被按旷工处理，公司教科书式操作，高院再审！

《员工违纪处理规定》载明“严重违反企业劳动纪律及规章制度的（包括连续三天旷工或一年内累计旷工六天）的，解除劳动合同”；《员工考勤管理规定》也载明“请病假人员不能提供假条，或开具假病假条及有意隐瞒实情而不上班的，其离岗天数按旷工计算；连续三天旷工或一年内累计旷工六天的，解除劳动合同。”

关于公务员事业编和国企员工违法违纪后工资待遇问题的规定

关于公务员（参公）、事业单位人员、国企人员违法违纪后工资待遇问题的规定

最高法院会议纪要: 职工在家加班工作期间猝死, 算工伤吗? (附判例)

职工在家加班工作期间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是否可以视为工伤。

用人单位在规章制度中规定“以基本工资为基数计算加班工资”是否合法？

2018年11月15日,何某入职公司,工作岗位为操作工。2018年12月6日，双方签订一份为期一年的劳动合同，期限为2018年12月1日至2019年11月30日，约定月工资标准为2000元，绩效工资（奖金）等按照单位工资分配制度和个人实际劳动贡献确定。2019年12月1日，双方续签劳动合同，期限为2019年12月1日至2020年11月30日，约定月工资标准不变。

补缴社保有时效限制吗？(最高院、人社部、全国人大意见)​

劳动法从业者都知道劳动争议案件的仲裁时效为1年，劳动监察追溯时效为2年，实践中处理社保争议的机构有社会保险行政部门、社会保险费征收机构或税务机关，各机构甚至同一机构对于社会保险的追诉时效观点不一，特别是“社保税征”以来，越来越倾向于认定补缴社保争议不受追溯时效限制。下面就来看看不受追溯时效限制的理由。

人事经理私盖公章续签劳动合同，被公司开除！一、二审法院判决结果大反转！

甲公司以卿某私自加盖公章、伪造合同内容、严重违反单位规章制度为由，对其作出解除劳动关系的决定。一审法院认为，根据庭审中出示的录音、微信聊天记录、证人证言及当庭供述，可以认定自2022年12月5日复工后，甲公司与卿某等人就是否调整工资正在协商阶段，在此情况下，卿某作为人资经理在明知双方存在争议的情况下，以公司名义与自己续订劳动合同，有违上述法律规定中订立劳动合同中的诚信原则。虽然甲公司作为用人单位对于公章保管存在管理问题，但不足以认定加盖公章的结果构成甲公司对该续订劳动合同的认可。由此可见续订该劳动合同并非

前“东家”提供背调信息，是否侵犯了劳动者个人信息权？

用人单位对于劳动者个人信息的处理贯穿从入职前到离职后的全过程。而伴随着人才流动速度的加快，背景调查这一环节愈加频繁的出现在了企业招聘流程中。在此情形下，用人单位与劳动者易因背景调查提供的个人信息范围产生争议。

派遣员工不同意改派，用工单位要连带支付补偿吗？

因用工单位减产，用工单位将派遣员工退回派遣公司，派遣公司与派遣员工解除劳动合同，派遣公司应依法支付经济补偿金。用工单位因此给派遣员工造成损失，理应承担连带给付责任.

员工拒绝被公司调岗到千里之外, 法院认定严重违纪

劳动合同第二条“工作地点”约定，乙方的工作区域或工作地点为按公司规定，甲方根据工作和生产经营需要，可以调整乙方的工作区域或工作地点，甲方在上述工作地点的其他项目部、办事处、分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到其他项目部、办事处或分支机构工作。

人社部新规2025.1.1实施: 关于病残津贴暨提前退休的10个实操要点

国务院颁布的国发{1978}104号文件的因病提前退休规定取消，也即退出历史舞台。人力资源社会保障部、财政部关于印发《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》的通知（人社部发{2024}72号）从2025年1月1日正式实施。“病退政策”取消，“病残津贴”启航，给用人单位在处理劳动关系中带来一系列实操问题，具体解答如下：