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原告魏雪凤自述其与被告之间自2000年1月1日至2004年7月30日期间存在劳动关系，并于2023年7月7日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁确认劳动关系，同日该仲裁委员会作出《不予受理通知书》。原告诉至该院。紫兴阁商行辩称：认可上诉人与被上诉人在2...

赵某是甲公司的行车工，赵某未享受城镇职工养老保险待遇。2018年5月15日下午18点左右，赵某因胃痛，请假出厂买药，在前往药店的途中，不慎摔倒受伤。后被送医院治疗，医院诊断为：左髌骨粉碎性骨折。

竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据有关法律、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳...

用人单位对于劳动者个人信息的处理贯穿从入职前到离职后的全过程。而伴随着人才流动速度的加快，背景调查这一环节愈加频繁的出现在了企业招聘流程中。在此情形下，用人单位与劳动者易因背景调查提供的个人信息范围产生争议。

2020年5月15日，杨某到某安保公司工作，从事安检员工作。入职当日，公司向杨某提供劳动合同一份，杨某签字后交回公司，公司为杨某办理了社会保险相关手续。后杨某与公司于2021年9月6日办理解除劳动关系事宜。此时由于要使用到劳动合同，杨某才发现公司一直未在其劳...

11月5日，北京市人力资源和社会保障局发布2021年劳动人事争议仲裁十大典型案例。仲裁案例显示，加班费支付义务不因单位制度规定而免除；违法解除聘用合同事业单位应支付违约金。

陈某系某服装公司员工，于2023年4月生产后在家休产假。产假期满后，陈某未回公司报到，也未请假。产假期满后一周，服装公司与陈某联系未果；第8天，公司向陈某的住址寄送了返岗通知书，要求其在收到返岗通知书后一周内到公司报到上班。但是，直到超过公司指定的报到时间8天...