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端午节一大早员工回老家过节,路上交通事故身亡,算不算工伤?
李春来家属认为,李春来的妻子、孩子及父母均在睢宁县,李春来也几乎每个周末都回睢宁家中,此次事故发在原告回家的必经路线,属于上下班途中,应当认定为工伤,人社局作出的《不予认定工伤决定书》认定事实不清,适用法律错误,应当予以撤销。
人身意外保险--人资百科
人身意外保险,又称为意外伤害保险,也称人身意外伤害保险。是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费,当被保险人在保险期限内遭受意外伤害,并以此为直接原因造成死亡或残废时,保险公司按照保险合同的约定向被保险人或受益人支付一定数量保险金的一种保险。它具有短期性,灵活性...
退休以身份证年龄还是档案年龄为准?最高法院一槌定音
退休以身份证年龄还是档案年龄为准?
男子工伤后截肢雇主赔60余万元
只因一起事故,南昌县吴某完全丧失,而且从此难以过正常的夫妻生活。日前,南昌市青山湖区人民法院一审依法判处雇主刘某赔偿民工吴某各项费用总计60余万元
员工拒绝调岗不上班,公司操作出现致命错误被判赔偿(二审判决)
公司《<考勤管理制度>2019版V1.0》规定“不服从调动和工作分配,未按时到新工作岗位报道的”属旷工行为,“累计旷工5天或连续3天旷工的,属于严重违反公司规章制度,给与过失性辞退”。
公益性岗位、劳务派遣、临时工的区别
很多人不知道公益性岗位、劳务派遣、临时工存在哪些区别,小编今天跟大家简单介绍一下。
劳动者是否需要赔偿企业损失
孙某于2018年10月15日入职博望区某科技有限公司,任仓管员,后转为人事行政部人事行政专员。其工作职责为:负责公司厂工的考勤和厂工工作的计算工作。但孙某任职人事行政部人事行政专员后,在没有对劳务外包单位厂工的出勤记录进行仔细审核,导致多计算工资,造成博望区某...
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外籍劳动者是否使用劳动合同法
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顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
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医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
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什么叫固定期限劳动合同?
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人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
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临时工工资个税标准规定
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变革时代的人才培养与梯队建设
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