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人社部: 履行职责时突发疾病后瘫痪, 是工伤吗?
人力资源和社会保障部对十三届全国人大三次会议第6332号建议的答复人社建字〔2020〕210号
员工前往公司接受调岗路上猝死,算不算工伤?
王小帅系天驰公司员工,2017年11月13日8时10分左右,王小帅前往公司总部接受工作岗位调整,行至和平区赤峰道工商银行附近横过马路时倒地昏迷,经医院抢救无效死亡,死亡原因为心脏猝死。
山西长治:多举措打通公共服务“最后一公里”
今年以来,山西省长治市人社局统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展,坚持“精准施策、普惠企业、便捷高效”原则,充分发挥人社部门职能,主动下沉人社公共服务,精准对接企业和群众需求,帮扶企业和群众纾困解难,采取多种措施着力打通公共服务“最后一公里”。
企业在职工受伤害后被注销并不影响其作为工伤认定责任主体——陈飞诉马鞍山市人社局劳动和社会保障行政确认案
依据《工伤保险条例》的规定,劳动保障行政部门作出工伤认定是对发生在劳动者身上的客观事实是否属于工伤或视同工伤进行的甄别和判断,应当以发生事故伤害时的用人单位作为工伤认定主体,工伤认定所依据的劳动关系事实亦应当以发生工伤事故而不是申请工伤认定或者作出工伤认定决定...
人力资源社会保障部办公厅关于印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》的通知
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),党中央有关部门办公厅(室),国务院有关部委、直属机构办公厅(室),全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅秘书局,国家监委、最高人民法院、最高人民检察院办公厅,有关民主党派中央办公厅(室),有关人民团...
62岁女工下班去学校接小孩被撞身亡,人社局不认工伤,高院再审!
2022年11月2日,周姑下班途经某村南北道路十字路口时,发生交通事故,周姑当场死亡,交警出具《道路交通事故认定书》认定周姑不承担事故责任。
薪酬体系设计--人资百科
薪酬体系设计根据企业的实际情况,并紧密结合企业的战略和文化,系统全面科学的考虑各项因素,并及时根据实际情况进行修正和调整,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则,充分发挥薪酬的激励和引导作用,为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。一个设计良好的...
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人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
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