产假主动回来上班，能拿双份工资吗？
2021年6月24日，孙小红离职，申请仲裁要求公司支付其产假期间提前上班的补偿性工资33300元及支付其2020年4月10日至2020年9月2日每天1小时共计168小时的哺乳假加班工资18900元，仲裁委未支持。
跨省招人“忙” 招聘活动“热”——节后用工市场观察
人勤春来早。兔年开工首周，记者在多地直击招聘会现场及招工一线场景，感受返岗复工加速度和劳动力市场火热度。当前，由人力资源和社会保障部等11部门联合部署的“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动正在全国开展，1至3月活动期间预计将为劳动者提供3000万个就...
竞业限制经济补偿未约定或约定过低, 有效吗
竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据有关法律、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳...
合同期满未续签但继续用工的，单位在1年内可随时终止！
如何正确理解该条款？最高法院出版的《人民司法》2021年第7期刊登了最高法院民一庭庭长郑学林等撰写的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》几个重点问题的理解与适用一文，对该问题进行了阐述，小编特选登如下，供读者们参考：
关于开展区域性行业性集体协商工作的意见
劳动和社会保障部 中华全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会
关于开展区域性行业性集体协商工作的意见
劳社部发[2006]32号
关于开展区域性行业性集体协商工作的意见
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、总工会、企业联合会/企业家协会
蚁点云（北京）科技有限公司声明
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外籍劳动者是否使用劳动合同法
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医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
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人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
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劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？
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招聘需求分解与人才市场调研一
