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公司不知道员工怀孕情况下终止合同是否违法?
种某于2019年3月入职某演艺公司担任主播职务,双方签订为期2年的书面劳动合同。 2021年2月,演艺公司告知种某双方劳动合同即将期限届满,决定不再与其续签,种某未提出异议。2021年3月,演艺公司与种某终止了劳动合同。
招人难!这个行业,人才缺口将达3000万!包吃包住,年轻人也不愿意干?
今年2月,人社部发布了2021年四季度“最缺工”的100个职业排行,显示有超过四成属于生产制造及有关人员。珠三角是我国制造业经济重地,那里的情况究竟如何?
工作中突发疾病, 先回家还是先去医院? 工作外呢? 最高法院: 先回家再就医死亡非工伤!
在工作中觉得不舒服一定不要先回家再去医院!一定不要先回家再去医院!!一定不要先回家再去医院!!!
员工交来病假证明, 公司可以不批病假吗? 如何防范恶意病假?
陈某于2015年4月入职某资产管理公司(以下称资产公司)从事售后服务工作,双方签订了为期2年的劳动合同。 2016年6月陈某怀孕,同年7月至9月30日期间,陈某以孕酮偏低、孕期出血导致先兆性流产需卧床休息为由先后凭某A医院和B医院出具的诊断意见书通过微信方式向...
奔丧4天扣3000,需要“反思”的不只是公司,还有丧假制度
李女士是湖南某公司的一名主播,合同规定保底工资为4000元。然而上个月,因为奶奶去世,她回家奔丧4天,超出了1天假期,公司竟因此要扣除她3000元。
旷工一天,扣三天工资有效吗?(判决说理很详细)
陈某系公司员工,工作岗位是总经办主任,正常工作时间月工资标准为基本工资8510元、岗位工资750元、技能工资2500元,其他福利项目按照公司规定执行;某公司有权按照生产需要或陈某的能力和表现,调整变更陈某的工作岗位和相应的薪资待遇。 《员工手册》规定:员工有迟...
人力资源社会保障部部署开展2023年全国公共就业服务专项活动
为全面贯彻落实党的二十大精神和党中央、国务院关于稳就业决策部署,人力资源社会保障部近日印发通知,部署开展2023年全国公共就业服务专项活动,要求各地人社部门强化就业优先政策,健全公共就业服务体系,持续打造专项活动品牌,“月月有活动、时时有服务”,为劳动者求职就...
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