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用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，则用人单位与劳动者依法建立劳动关系。

刘某于2022年3月入职某人力资源公司（简称：A公司）签订保密协议书，该协议约定“除甲方同意外，在终止或解除劳动合同后壹年内），乙方不得为经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位提供服务。”“乙方确认，双方劳动关系存续期间，甲方支付给乙方的工资报酬中包含了竞业禁...

劳动者按照劳动合同约定和规章制度规定保质保量地完成工作任务是其履行劳动合同的最基本义务。劳动者因消极怠工未完成工作任务，经用人单位提示后，仍未改善的，用人单位有权解除劳动合同。

根据《中华人民共和国行政处罚法》，以及北京市行政处罚听证程序的有关规定，结合劳动保障监察工作实际，现就做好人力资源社会保障行政处罚听证工作的有关问题通知如下

第一条　为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，制定本条例。　　第二条　在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。　　法律、行政法规...

在日常工作中，很多公司为了降低人力成本都是按照社保最低基数给员工缴纳社保的。实际上，人社部早已发文明确这个行为是不合规的。那如果员工离职后，能否以公司按最低基数缴社保索要补偿金呢？关于这个问题，各省市出台了一些通知和解读，更有法院的裁判案例，一起来...

详实的数据，成为人社部推出一系列失业保险政策措施取得成效的生动注释，再次证明了失业保险有效地起到了民生减震阀、社会稳定器、就业助推剂的作用。