人资百科列表_职猎牛_HR综合服务平台

薪酬套改，是根据一定的套改规则，根据各岗位所处的岗位等级和薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的套改决策。

我们知道，劳动关系应当依据《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）》中的规定进行认定，即“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法...

在进行工伤认定时，因工作原因在家宴请客户属于工伤保险条例所规定的“工作时间和工作岗位”。保险行政部门不予认定工伤的证据规则应适用举证责任倒置原则。在职工发病和死亡是否发生在工作时间、工作岗位上缺乏相关证据证明导致难以确定的情况下，应根据工伤认定倾向性保护职工合...

养老金、工伤补助等社保待遇享受资格认证，事关百姓的“钱袋子”，也关乎社保基金的安全。记者近日从人力资源社会保障部获悉，我国社保经办机构近年来通过信息比对、社会化服务和远程自助认证等方式，通过“数据多跑路”让“群众少跑腿”，加快推进社保资格认证便利化。

最高法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复

微信群当下成了活动通知、上班打卡、员工交流工作安排、商务拓展的主阵地，而在不同群之间无缝切换回复应对大量群消息，也成了每个职场人的必备技能。浙江省宁波市奉化区的李女士就因为漏看了一条群消息被用人单位辞退，这样的辞退合法吗？来看今日案例。

2019年8月27日，王飞与天技学校签订劳动合同书，合同约定试用期为3个月，自2019年8月27日起至2019年11月26日止。合同第四条约定试用期内，乙方经考核不符合录用条件的，甲方可解除合同。