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李某于2021年9月至马鞍山某机床公司工作，双方没有签订劳动合同。工作期间，李某由马鞍山某机床公司法定代表人赵某安排生产、管理，并由赵某通过微信等方式支付李某工资。2022年初，李某在工作中内工件砸伤。但马鞍山某机床公司法定代表人赵某不认可与李某有劳动关系，表...

一元复始万象新。汽车、高铁、飞机接续出发，满载着人们勤劳致富的希望。眼下，全国各地正抢抓春节后复工先机，紧锣密鼓地组织务工专车、专列、包机有序返岗，保障企业用工。

最高法院在（2017）最高法行申3687号裁定中认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医...

所谓的经济补偿金，也就是企业在辞退员工的时候，因为不合法相关的法律规定而需要支付的一种补偿款项。按照相关法律规定，如果合同到期，企业不续约，也需要支付经济补偿金，那么，辞退员工补偿什么时候发？下面让小编为您介绍一下吧！

2015年3月16日，人社局作出工伤认定决定书，以冯默风在上班途中被台风吹折的树枝砸伤死亡，不符合《工伤保险条例》第十四、十五条规定的情形，决定不予认定为工伤或者视同工伤。

在本案中，霍天都在下班途中的通勤车上突发疾病死亡，通勤车可以理解为工作时间和工作场所的延伸，但公司为职工通勤便利提供的通勤车并非其实际“工作岗位”，因此，从工伤保险条例的精神和本意上看，认定工亡的条件不充分，“工作时间”和“工作岗位”缺一不可，且不能随意做延伸...

李某某为全国注册建造师，2021年9月至某某房地产公司担任技术总监，双方未签劳动合同、未缴纳社会保险，口头约定15000元/月，某某房地产公司也按约定支付李某某工资。