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为全面贯彻落实党的二十大精神和党中央、国务院关于稳就业决策部署，人力资源社会保障部近日印发通知，部署开展2023年全国公共就业服务专项活动，要求各地人社部门强化就业优先政策，健全公共就业服务体系，持续打造专项活动品牌，“月月有活动、时时有服务”，为劳动者求职就...

很多劳动者都经历过试用期。试用期是用人单位对新录用的劳动者进行考核、劳动者对用人单位进行了解的期限。试用期可以使双方有一个互相了解和适应的过程，有利于建立稳固的劳动关系。但是围绕试用期也容易产生问题，比如法定试用期期限可以延长吗？违法约定试用期，用人单位应承担...

《残疾人就业条例》已经2007年2月14日国务院第169次常务会议通过，现予公布，自2007年5月1日起施行。

对于加班时间相对固定但并不适用特殊工时工作制的岗位，有的用人单位会与劳动者约定“包薪制”，即合同中约定实际支付的工资已包含加班工资。那么，如果劳动合同已约定“包薪制”，用人单位还需要为劳动者的加班额外支付加班费吗？现以两个案例来具体分析。

贯彻落实党的二十大和中央人才工作会议精神，持续深化职称制度改革，努力破解职称评审中的“一刀切”、简单化问题，根据中共中央办公厅国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》，现就做好职称评审工作有关事项通知如下。

2018年5月15日下午18点左右，陈秀姑因胃痛，请假出厂买药，在前往药店的途中，不慎摔倒受伤。医院诊断为：左髌骨粉碎性骨折。公司于2018年8月15日向人社局提交了工伤认定申请，人社局依据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定对陈秀姑受伤性质认定为因工受伤，于...

李某申请工伤认定，人社局于2019年5月20作出《不予认定工伤决定书》，认为李三受到的事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的相关规定，决定不予认定或者视同工伤。现李某不服《不予认定工伤决定书》，起诉至法院。