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外卖骑手已享受职业伤害保障待遇, 不能再主张工伤保险待遇!
该案例揭示了外卖骑手在法律和劳动关系方面的复杂性,特别是对于新就业形态下的劳动者。骑手在注册平台时应仔细阅读并理解《用户协议》等合同文件,明确自己与平台之间的法律关系。同时,应保存好所有与工作相关的证据,包括但不限于订单记录、工资支付凭证、工作时间表等,以备不...
入职不体检, 企业用工11天赔12万! 冤不冤?
何某,46岁,2001年3月至2005年2月和2005年6月至2011年1月,分别在四川某县A煤矿公司和B煤矿公司上班,从事采煤工作。2005年3月和2011年2月,因A煤矿公司和B煤矿公司资源相继枯竭,两公司停产,何某便离开了A煤矿公司和B煤矿公司-职猎牛
泡病假如何破?劳资双方鏖战4年6轮诉讼揭露真相!
如有病、事假,必须预先向部门主管请示,经批准后主可休假,未经批准,一律按旷工处理,员工未经许可擅自不来上班者为旷工。……月累计旷工二天按严重过失处理,除扣除当月综合薪金外并可解除劳动合同等。
用人单位未为新入职员工参加工伤保险,发生工伤后该如何处理?
4月10日辽宁大连,李某到一家保洁公司应聘保洁员,入职工作仅6分钟,不慎摔倒受伤,后经抢救无效去世。近日,大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》,认定李某是工亡。
职工早退回家遭遇车祸 法院认定属工伤
中国法院网讯 公司职员未经公司准许早退回家,途中遭遇车祸。在河南省温县劳动部门认定“非因工受伤”的情况下,这名公司职工张某向法院提起诉讼。河南省温县人民法院审理后,认为张某属于。 张某是温县一机械公司的职工。2006年1月7日下午,张某未经公司同意,提前下班骑...
让中国创新的动力更澎湃——党的十八大以来我国职称制度改革综述
职称制度作为科学评价、用好用活人才的指挥棒,是激发人才创新活力的重要杠杆。党的十八大以来,党中央把职称制度改革纳入人才发展体制机制改革总体布局,摆在更加突出的位置。健全体系打通“天花板”,完善标准破除“四唯论”,创新机制强化分类,向用人单位放权,为人才松绑减负...
人力资源社会保障部 财政部 国家税务总局关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知
为贯彻落实2022年《政府工作报告》部署,充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业功能作用,助力稳就业保民生,经国务院同意,现就有关事项通知如下
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外籍劳动者是否使用劳动合同法
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医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
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什么叫固定期限劳动合同?
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人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
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临时工工资个税标准规定
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劳动权利能力多少岁
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劳动关系跨越新旧法,经济补偿如何计算?
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变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
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