如何评价一位HR从业者水平?如何提升段位?
2022-08-08 14:47:17
1.与公司的价值观高度一致 2.拥有自觉性,不需要“管理” 3.勇于承担责任
我认为HR在企业中的位置很重要,所以决定优秀的地方太多,能完成自身工作还要部门之间能协调、协助企业规划发展,具有战略性眼光。
工作态度和业务水平、
头脑清晰、沉着、冷静!端庄、大方!不断进取、虚心学习、时刻充电,提高自己!
与公司的价值观一致,提高自觉性,勇于承担责任,对工作充满专注度
最高法院发布6件劳动争议典型案...
公职人员犯罪后工资(退休)待遇...
退休以身份证年龄还是档案年龄为...
道观对出家道士管理并按月发工...
出差途中啤酒喝多了,在高架桥撒...
劳动者利用社交媒体“隐形加班”...
未足额缴社保致工伤待遇降低, ...
1.与公司的价值观高度一致 2.拥有自觉性,不需要“管理” 3.勇于承担责任
我认为HR在企业中的位置很重要,所以决定优秀的地方太多,能完成自身工作还要部门之间能协调、协助企业规划发展,具有战略性眼光。
工作态度和业务水平、
头脑清晰、沉着、冷静!端庄、大方!不断进取、虚心学习、时刻充电,提高自己!
与公司的价值观一致,提高自觉性,勇于承担责任,对工作充满专注度