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宋某2002年3月12日入职A公司，任职物流总监，双方签订无固定期限劳动合同。从2005年起，宋某在A公司安排下，被先后调往B公司及其门店，以及C、D、E、F、G等A公司的关联公司工作，在此期间，宋某及A公司与上述公司签订了借调服务合同，且A、B、C、D、E、...

因王一龙在收到仲裁委开庭通知后无正当理由未到庭（王一龙事后称因为电瓶车坏了，所以开庭迟到了一两个小时），该会依法对该案做出按撤回仲裁申请处理。

人民幸福安康是推动高质量发展的最终目的。4月28日召开的中共中央政治局会议强调，“要切实保障和改善民生，强化就业优先导向”“持续抓好安全生产”“做好迎峰度夏电力供应保障”“抓好粮食生产和重要农产品供应保障”。

用人单位擅自降低招录待遇，劳动者如何维权？在校大学生以就业为目的提前实习，劳动关系建立时间如何计算？用人单位多次约定试用期，劳动者是否能主张赔偿？5月16日，北京三中院召开服务保障“就业优先战略”劳动争议审判白皮书新闻通报会，介绍该院相关案件审理情况及在审判实...

王某系甲公司员工。甲公司员工手册记载该公司工作时间为周一至周五上午8时30分至17时30分，午休时间为12时至13时，甲公司称因疫情原因，该公司工作时间调整为8时30分至16时30分，午休时间调整为11时30分至12时，上午10时至10时15分、下午15时至1...

用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费用后，经税务部门核查为劳动者补缴社保费用及滞纳金，用人单位能否要求劳动者返还社会保险费应由个人承担的部分？

在实际生活中，人们可能会遇到需要公司开具收入证明的情况。收入证明的法律效力如何？此后发生劳动争议时，收入证明能否作为认定劳动报酬数额的唯一凭证？让我们一起看看下面这个案例。