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所谓的解除劳动合同，也就是一种劳资双方提前终止劳动合同的履行的行为，结束了双方的劳动权利以及劳动义务的关系，不过，对于企业来说，如果没有合法的理由，解除劳动合同需要作出相应的赔偿，那么，公司辞退员工怎么赔？下面看看小编介绍吧！

为了规避风险，雇主在和雇员签订协议时约定，出现由雇员自负。6月30日，河南省滑县人民法院审结一起人身损害赔偿纠纷案，认定双方签订的协议无效，判决雇主李某赔偿周某经济损失1.5万余元。法院审理查明，2009年6月16日，周某经人介绍到李某承包的某高速公路一路段...

1月16日，全国人力资源社会保障工作会议暨人社系统先进集体和先进工作者表彰大会以视频方式召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，落实中央经济工作会议部署，总结工作，分析形势，部署2023年重点任务。会议对先进集体和先进...

“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致...

为了保障社会保险基金安全，规范和加强社会保险基金行政监督，根据《中华人民共和国社会保险法》和有关法律法规，制定本办法。

1、雇主责任险的保险标的是雇主承担的赔偿责任，受益人和被保险人均为雇主，保险赔偿金不支付给受害的雇员，雇员只能得到雇主的赔偿，不能直接得到雇主责任险的保险赔偿。 2、雇主使用保险公司理赔的款项完成了工伤赔偿支付义务，雇员主张获得该保险理赔款项后雇主仍需向其支...