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承改革东风结和谐硕果——劳动关系改革创新实践与探索综述
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央将构建和谐劳动关系摆在重要位置,作出重大部署。2015年,党中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》,明确了构建中国特色和谐劳动关系的重大意义、指导思想、基本原则、目标任务和政策措施,其中明确提出要坚持改革创新,...
法院:怀孕员工严重违纪,公司同样可以惩戒
2021年2月21日公司法定代表人崔总在微信中告知与孙小妹解除劳动合同,表示好聚好散,给与一个月工资赔偿。孙小妹不同意,于次日又向崔总发送两周的病假单,崔总表示没必要提交了,公司已经解除劳动关系,希望双方保持友谊。
请假未批擅自离开不属下班,发生交通事故不属工伤!
5月26日上午8时许,黄之峰在上班期间以“家中有事”为由向车间主任作口头请假,未获批准情况下即骑电动车离开,前往藻溪镇父亲家途中发生交通事故受伤,交警认定黄之峰负次要责任。
三交警因工作原因互殴,一人被打成轻伤一级,算不算工伤?(终审判决)
伍某认为其履行工作职责的内容为交接警务通,但其当天的工作职责为交通指挥、疏导、劝导,并不包括交接警务通。且,根据监控视频和伍某及阿某、买某的陈述,伍某与阿某、买某因交接警务通发生纠纷,双方由争吵到互殴致受伤。其受伤的直接原因是与他人发生殴打被他人打伤,与履行工...
60岁后签了劳务协议,上班猝死还能视同工伤吗?
2023年5月19日,田叔与公司签订《劳务期限约定》,约定田叔为公司提供劳务服务期限为1年,自2023年5月19日始至2024年5月18日止,期限届满后,双方劳务雇佣关系自行终止。
2022年度“我为群众办实事”重点民生 项目清单
北京市人力资源和社会保障局2022年度“我为群众办实事”重点民生项目清
产假必须根据预产期休吗?
彭女士是某网络公司员工,她怀孕后于当年5月30日通过微信向行政部门询问休产假及工作交接事宜,告知公司自己预产期在当年6月中下旬,将从6月1日起休产前假。公司未直接回复或与她沟通,却以在内部通知栏张贴公告的方式出具通知,提出彭女士预产期在6月中下旬,不应从6月1...
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