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北京市人力资源和社会保障局北京市总工会北京企业联合会/北京市企业家协会北京市工商联合会关于发布北京市2022年企业工资指导线有关问题的通知

钱某于2003年1月25日与原甲公司建立劳动合同关系。后经改制，甲公司变更为乙公司。钱某在该公司持续工作至2019年10月份后，该公司以钱某达到退休年龄为由与其解除劳动关系。

劳动者意外受伤后请病假，但未提交病例、诊断证明、病假单等相关材料，没有履行单位的请假程序，是否可以享受病假？一起来看下面这起案件。

胡某生前于2016年7月25日至2016年10月7日在模具厂上班，从事模具压铸工作，但未与模具厂签订劳动合同。2017年7月10日，人社局认定胡某死亡属于因工死亡。胡某家属申请仲裁，要求：1模具厂支付未签订劳动合同二倍工资6596元……。仲裁裁决驳回。

最高法院发布6件劳动争议典型案例

用人单位对于劳动者个人信息的处理贯穿从入职前到离职后的全过程。而伴随着人才流动速度的加快，背景调查这一环节愈加频繁的出现在了企业招聘流程中。在此情形下，用人单位与劳动者易因背景调查提供的个人信息范围产生争议。

李女士是湖南某公司的一名主播，合同规定保底工资为4000元。然而上个月，因为奶奶去世，她回家奔丧4天，超出了1天假期，公司竟因此要扣除她3000元。