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员工请求确认14年劳动关系, 法院确认1年: 前13年过时效了!
2023年12月29日,崔某玲申诉至劳动人事争议仲裁委员会,仲裁请求:崔某玲自2010年2月9日至今与某某公司存在劳动关系。该委不予受理。崔某玲诉至一审法院:1、请求确认崔某玲与某某公司自2010年2月9日至2023年12月29日存在劳动关系,补缴社保1560...
风!大风!顶着超强台风去上班被树砸死,算不算工伤?
2015年3月16日,人社局作出工伤认定决定书,以冯默风在上班途中被台风吹折的树枝砸伤死亡,不符合《工伤保险条例》第十四、十五条规定的情形,决定不予认定为工伤或者视同工伤。
获得加班补休,还得先申请?
蔡某于2017年12月11日入职某影院技术服务公司,担任工程师。双方签订了期限为2017年12月11日至2020年12月10日的劳动合同,其中约定蔡某的月工资标准为12000元。
人事主管告公司要二倍工资,判决结果反转再反转!
2018年9月,王梦到中某房地产从事人事主管工作。2019年4月2日,王梦出具《个人拒缴社保申请书》,载明:本人在公司人事部人事主管岗位工作,根据公司的有关规定,现已符合社保缴纳条件,但出于个人意愿,本人现提出不办理缴纳社会保险申请。
“员工未申请发放加班费,则过期作废” 这样的约定合法吗?
康某在今年国庆、中秋节期间被公司安排了加班。当他近日向公司索要加班费时,公司却提出,公司当初拟定的劳动合同中约定,员工加班后,必须在15日内主动申请发放加班费,否则过期作废,双方当时都在劳动合同上签字了,理应共同遵守约定;康某是在加班后超过15日才要求支付加班...
习近平在庆祝中国共青团成立100周年大会上的重要讲话
在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话
未规定福利假与年休假顺序,如何认定已休假的性质?
李璐仲裁请求莫里斯公司支付2019年1月1日至2019年12月16日未休年休假工资89292元。 莫里斯公司主张2019年12月共支付李璐48119.93元,其中包括未休年假工资15656.02元。李璐认可收到48119.93元,但认为该款项为2019年12月...
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