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春风行动暨就业援助月火热开展，各地进一步拓宽就业渠道、优化指导服务、凝聚就业资源，在助企纾困上“出实招”，在拓宽渠道上“想办法”，在精准施策上“下功夫”，真正实现就业服务“零距离”，岗位送到“家门口”。截至3月8日，累计举办各类招聘活动5.1万场，发布岗位33...

李佳美申请再审称，（一）原判决认定的基本事实缺乏证据证明。1.原判决认定双方约定每周休息一天的事实是错误的，且没有任何证据予以证实。2.被申请人原审答辩中从未言及工资中包含加班费，只是强调周一至周五每天工作7.5个小时，尚未达到每周40个小时，所以周六不应算加...

薪酬外包管理是指随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机...

职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，经抢救后医生虽然明确告知家属无法挽救生命，在救护车运送回家途中职工死亡的，仍应认定其未脱离治疗抢救状态。若职工自发病至死亡期间未超过48小时，应视为“48小时之内经抢救无效死亡”，视同工伤。

《企业劳动争议协商调解规定》是为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》制定。经中华人民共和国人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过，由人力资源和社会保障部于2011年11月30日发布，自2012年1月...

甲公司与丙口头约定将A工地的劳务部分分包给没有资质的丙。2020年3月16日，乙经人介绍与第三人丙相识，口头约定乙在丙承包的工地干活，并约定了日工资。后经丙安排乙先后在其承包的A工地、B工地、C工地从事电焊作业。2020年6月25日17时许，乙在A工地进行氧气...

一般而言，在仲裁或者诉讼程序中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。但在某些特定情形下，即使当事人自认的事实也不能作为认定事实的依据。原因是什么？