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用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议，实务中如何把握单方调岗尺度？最高人民法院和人社部联合发布的第一批劳动人事争议典型案例中，案例14. 用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点，对用人单位具有参考价值。

每一家公司都是有其自身的商业秘密的，这关乎这公司的发展所以至关重要，很多公司入职的时候都会千秋签订竞业协议，避免泄露了公司的商业秘密给公司带来损失。那么2022竞业协议补偿金标准是怎样的？下面小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。第十九条第一款规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。第二十九条规...

王富于2013年1月5日入职广州某物业公司，岗位为土木工，每月休息6天，最后一份劳动合同期限为2022年1月4日至2025年7月23日。

在双方劳动关系存续期间，由于乙方（王半泽）因个人原因单方提出要求与甲方（公司）解除劳动关系，甲方同意乙方申请，双方劳动关系于2019年12月2日解除。经双方友好协商，自愿达成如下协议

重大疾病保险，是指由保险公司经办的以特定重大疾病，如恶性肿瘤、心肌梗死、脑溢血等为风险发生时，当被保人达到保险条款所约定的重大疾病状态后，由保险公司根据保险合同约定支付保险金的商业保险行为。 2021年2月1日起，旧版重疾定义下的保险产品就要全面下架了。按照...

岗位调动并不少见，有的打工人选择忍气吞声，而有的则对簿公堂。据中国裁判文书网披露的民事判决书显示，北京一家公司总监被公司以工作过失为由降岗降薪，工资调整为12万元/年。该员工不干了，明确要求公司补偿、支付工资绩效等合计43万，公司却拒绝。来看看法院最终怎么判？