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30条创新举措推进人力资源服务业高质量发展
近日,山东省人力资源社会保障厅、省委组织部、省发展改革委、省财政厅、省商务厅、省市场监管局等6部门联合出台《关于加快推进新时代人力资源服务业创新发展的实施意见》,提出了全省行业创新发展的总体要求、重点任务和保障措施。6月10日,省政府新闻办公室举行新闻发布会,...
试用期仅迟到2次就解雇合法吗?
2019年8月27日,王飞与天技学校签订劳动合同书,合同约定试用期为3个月,自2019年8月27日起至2019年11月26日止。合同第四条约定试用期内,乙方经考核不符合录用条件的,甲方可解除合同。
新业态丨外卖骑手与饿了么外卖配送服务商之间的劳动关系认定
2020年8月26日,杨某某在送餐过程中发生交通事故,后于向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认其与蓝碁士公司自2020年6月5日至2020年8月26日期间存在劳动关系。仲裁委作出仲裁裁决,确认杨某某与蓝碁士公司之间存在事实劳动关系。蓝碁士公司不...
发辞退通知没开离职证明,要赔就业损失?一二审分歧很大!
2012年2月1日,陈某入职甲公司。2019年4月11日,甲公司向陈某出具《辞退通知书》,载明:我公司与你于2012年2月1日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你存在为供应商业务人员弄虚作假、侵害我司利益客观提供便利行为,经公...
给力!人力资源服务机构稳就业促就业行动取得积极进展
7月22日,人力资源社会保障部举行2022年二季度新闻发布会,介绍上半年人力资源和社会保障工作进展情况。
“两不找”现象,工伤后员工和用人单位都没有提出复工,劳动关系能否存续?
2021年9月7日,张某入职某公司,双方形成劳动合同关系。2023年1月11日,张某在公司工作时受伤,被送往医院门诊治疗后即在家休息,之后双方均未提出复工要求,张某的工资支付至2023年1月11日。张某因请求确认劳动关系,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议...
因为经营困难,公司不发年终奖合理吗?
一审法院审理后,于2023年9月27日作出判决:驳回杜某的诉讼请求。一审案件受理费10元,由杜某负担。杜某不服,提起上诉。
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