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所谓文化薪酬，就是对员工精神上的一种满足和激励，让员工能够感觉到公司的温暖和关怀，可以是一句赞美、一声祝福，也可能只是一个细节。文化薪酬的使用不拘一格，因公司、对象的不同而有所不同。

随着经济快速发展，如何在尊重企业用工自主权和保障劳动者合法权益之间取得平衡成为不可回避的主题。近日，重庆市九龙坡区法院审结了一起劳动者在朋友圈“吐槽”公司，被用人单位解除劳动合同的案件。

2020年上半年，疫情袭来，但是下半年包括旅游就基本恢复。没有想到，到了2022年，疫情仍在反复，且防疫措施趋严，多地实行封城措施。在经济下行的背景下，疫情更是让绝大多数企业雪上加霜，不但要面对外部压力，还要面对用工成本。

张帆系南京苏宁影城有限公司员工，从事服务员工作。2018年2月2日，张帆的工作时间为17:00至次日2：30。张帆下夜班后骑电动自行车回家途中，因路面结冰摔倒受伤，后被送至医院治疗，经诊断为肋骨骨折。南京市公安局交通管理局第二大队作出接处警工作登记表，并在张帆...

依据《工伤保险条例》的规定，劳动保障行政部门作出工伤认定是对发生在劳动者身上的客观事实是否属于工伤或视同工伤进行的甄别和判断，应当以发生事故伤害时的用人单位作为工伤认定主体，工伤认定所依据的劳动关系事实亦应当以发生工伤事故而不是申请工伤认定或者作出工伤认定决定...

甲公司申请王某的工伤待遇支付，社保中心未予核定支付。后甲公司提起本案诉讼，要求延庆区社保中心履行职责，按照工伤赔偿标准向其支付王某的工伤待遇，包括丧葬补助金和一次性工亡补助金，延庆区社保中心承担本案诉讼费。

薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。激励，简言之就是调动人的工作积极性，把其潜在的能力充分地发挥出来。薪酬激励就是有效的提高员工工作的积极性，在此基础上促进效率的提高，最终能够促进企业的发展。在企业盈利的同时，员工的能力也能得到很好的提升，实现自...