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该案例揭示了外卖骑手在法律和劳动关系方面的复杂性，特别是对于新就业形态下的劳动者。骑手在注册平台时应仔细阅读并理解《用户协议》等合同文件，明确自己与平台之间的法律关系。同时，应保存好所有与工作相关的证据，包括但不限于订单记录、工资支付凭证、工作时间表等，以备不...

典型案例上下班途中发生单方交通事故并不当然构成工伤，应综合事故发生因素准确认定劳动者对事故是否负主要责任

仲裁裁决：确认申请人于某与被申请人甲公司自2020年3月1日至2021年1月22日期间存在劳动关系；甲公司支付于某自2020年4月1日至2021年1月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额180000元；甲公司支付于某解除劳动关系经济补偿金20000元。

宋某2002年3月12日入职A公司，任职物流总监，双方签订无固定期限劳动合同。从2005年起，宋某在A公司安排下，被先后调往B公司及其门店，以及C、D、E、F、G等A公司的关联公司工作，在此期间，宋某及A公司与上述公司签订了借调服务合同，且A、B、C、D、E、...

双方劳动合同第六条约定“甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力等），可对乙方的岗位、工作内容、工作地点等进行调整，此种情况下，乙方工资和职务待遇等也予以相应调整，乙方予以同意。

根据中华人民共和国最高人民法院（2018年）最高法民申3112号民事裁定书中最高院认为一方将留有空白内容的合同交于合同相对方的，应视为对合同内容中约定事项的无限授权，合同相对方在空白部分可填写相应内容。