口头辞职后自行离开,能否获得经济补偿?
2023-11-14 15:34:57 368
关键字:
职猎牛
口头辞职后自行离开,能否获得经济补偿?
案 情 简 介
2022年5月5日,韩某入职某贸易公司担任管理岗人员,双方签订为期2年的劳动合同。
2023年7月21日,正在休年休假的韩某接到公司负责人电话,称公司欲将其从管理岗调整到销售岗,原薪酬不变、外加销售提成。韩某不同意,双方协商无果。7月26日,韩某致电公司负责人,提出既然调岗协商不成,那就意味着公司没有自己的岗位了,自己要辞职。公司要求他在第二天休假期满后返岗协商。但次日韩某并未返岗,且一连3个工作日都没回公司。8月1日,公司以韩某旷工3日、严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。
韩某则提出,公司调岗已是违约行为,自己有权在双方协商不成的情况下辞职,辞职属于事出有因,并没有严重违反规章制度,公司应当支付经济补偿。公司不予理会,韩某提起仲裁申请,要求公司支付经济补偿。
仲 裁 结 果
仲裁委驳回了韩某的请求。
案 件 分 析
对于韩某所说“双方调岗协商不成,选择离职事出有因”的说法,缺乏事实依据。根据案情,公司与其协商调岗时,并非无岗,公司还提出让其假期届满返岗后再行协商。因此,韩某的辞职理由并不存在。
而且,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,劳动者要辞职,需以书面形式提出,用人单位如果没有在30日内答复,劳动者才可自行离开。本案中,韩某是口头辞职,而非书面形式,且在公司尚未允许他立即离职的情况下就擅离岗位,这一行为构成旷工,公司有权以韩某严重违反规章制度为由与其解除劳动合同,并无需支付经济补偿。
(作者:范春娣 何华凤 )
发表评论
综合得分
0
社保部门可直接确认劳动关系,无需先经劳动仲裁
社保部门可直接确认劳动关系,无需先经劳动仲裁
已有135人查看
最高法院发布6件劳动争议典型案例(2024.4.30)
最高法院发布6件劳动争议典型案例(2024.4.30)
已有51人查看
公职人员犯罪后工资(退休)待遇的处理
公职人员犯罪后工资(退休)待遇的处理
已有257人查看
退休以身份证年龄还是档案年龄为准?最高法院一槌定音
退休以身份证年龄还是档案年龄为准?最高法院一槌定音
已有101人查看
道观对出家道士管理并按月发工资, 是劳动关系吗? 法院判决神了!
道观对出家道士管理并按月发工资, 是劳动关系吗? 法院判决神了!
已有217人查看
出差途中啤酒喝多了,在高架桥撒尿坠亡,算不算工伤?
出差途中啤酒喝多了,在高架桥撒尿坠亡,算不算工伤?
已有354人查看
劳动者利用社交媒体“隐形加班”的认定规则
劳动者利用社交媒体“隐形加班”的认定规则
已有237人查看
我要评论