劳动者主张赔偿金 能否裁决支付经济补偿？

前段时间，张先生申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。经审理，仲裁认定公司是合法解除劳动合同，遂裁决公司支付经济补偿。

张先生开心之余又有些不解，因为他听说，根据“不告不理”原则，应该是自己“告什么审什么”。为什么劳动人事争议仲裁委员会会如此裁决呢？一起来看：

基本案情

2021年5月20日，张先生入职A公司，任该公司市场主管，双方签订了期限自2021年5月20日至2022年5月19日的《劳动合同》。

2022年2月16日，A公司召开股东会，形成了提前解散公司的决议。2022年2月20日，A公司向张先生下发通知，载明：“根据公司经营情况，公司决定解散并进入清算注销程序。现通知全体员工停止与公司有关的一切工作，终止劳动合同，员工即日起可另行选择就业，工资根据出勤情况依法进行结算。”

2022年3月，张先生向某劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求A公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。

处理结果

劳动人事争议仲裁委员会裁决A公司向张先生支付劳动合同终止的经济补偿。

案例评析

赔偿金与经济补偿是既相互联系又有区别的两个概念。赔偿金是基于用人单位违法解除（终止）劳动合同而产生；经济补偿是基于用人单位依法解除（终止）劳动合同或劳动者因用人单位存在过错与用人单位解除劳动合同而产生。但赔偿金与经济补偿均因劳动合同解除（终止）产生，两者依据的法律关系相同，具有不可分性。

为减轻当事人的仲裁、诉讼负担，避免相互关联的请求重复审理，《人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发〔2022〕9号）第五条规定：“劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。”

本案中，A公司与张先生系合法终止劳动合同。根据上述规定，劳动人事争议仲裁委员会裁决A公司向张先生支付经济补偿。